الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعلن عن وظائف شاغرة
مسؤول المشروع – المأوى
خدمة الاستغاثة CRS
الوصف الوظيفي
حول CRS
خدمات الإغاثة الكاثوليكية هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للكنيسة الكاثوليكية في الولايات المتحدة. تعمل خدمات الإغاثة الكاثوليكية على إنقاذ حياة المحتاجين وحمايتهم وتحسين أوضاعهم في أكثر من 100 دولة، بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنسية. تُنجز خدمات الإغاثة الكاثوليكية أعمالها الإغاثية والتنموية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، وبرامج مكافحة فيروس نقص المناعة البشرية، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام.
تتواجد خدمات الإغاثة الكاثوليكية في القدس والضفة الغربية وغزة منذ عام ١٩٦١. وفي القدس والضفة الغربية وغزة، تدعم خدمات الإغاثة الكاثوليكية حاليًا برامج في قطاعات الإغاثة الإنسانية، وسبل العيش، وتعزيز المجتمع المدني، وتعزيز العدالة الاجتماعية من خلال مكاتبها الميدانية في القدس وغزة ورام الله وبيت لحم. تعمل خدمات الإغاثة الكاثوليكية على تقديم مساعدات طارئة سريعة للمجتمعات المتضررة من النزاع في غزة والضفة الغربية في قطاعات المساعدات النقدية متعددة الأغراض، والمأوى، والدعم النفسي والاجتماعي، والمساعدة الغذائية، والمياه والصرف الصحي والنظافة.
ملخص الوظيفة
تبحث هيئة الإغاثة الكاثوليكية عن مسؤول مشروع مأوى لدعم أنشطة برنامج المأوى الطارئ في قطاع غزة، مع التركيز على شمال القطاع، مع مرونة التنقل داخله. تنفذ هيئة الإغاثة الكاثوليكية حاليًا برنامج المأوى من خلال توزيع حلول المأوى الطارئ ومستلزمات المأوى.
بصفتك عضوًا في فريق الإيواء، ستراقب جميع أنشطة المشروع وتُعدّ تقارير عنها دعمًا لجهود خدمات الإغاثة الكاثوليكية (CRS) في خدمة الفقراء والمحتاجين. سيضمن نهجك الشامل والمركّز على الخدمة أن يطبّق المشروع باستمرار أفضل الممارسات، وأن يعمل باستمرار على تحسين أثر فوائده على من نخدمهم.
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:
دعم تنسيق وتنفيذ جميع أنشطة مشروع المأوى المخصصة كما هو موضح في خطة التنفيذ التفصيلية بما يتماشى مع مبادئ ومعايير جودة برنامج CRS ومتطلبات الجهات المانحة والممارسات الجيدة.
رصد أي تحديات أو ثغرات يتم تحديدها والإبلاغ عنها، وذلك لإبلاغ تعديلات الخطط وجداول التنفيذ. مساعدة الشركاء في جهودهم لمراجعة تجاربهم في المشروع.
دعم المساءلة من خلال تنسيق أنشطة تقييم المشاريع ومساعدة الشركاء في جهودهم لجمع بيانات المشاريع وتحليلها وفقًا للآليات والأدوات المحددة. التعاون مع الشركاء المحليين لإعداد التقارير وفقًا لجدول إعداد التقارير المحدد.
جمع المعلومات حول احتياجات قدرات الموظفين واحتياجات المساعدة الفنية للمنظمات الشريكة ومراقبة أنشطة بناء القدرات والدعم الفني لضمان التأثير الفعال.
استكمال توثيق المشروع للأنشطة الموكلة. المساعدة في تحديد المعلومات لدراسات الحالة والتقارير حول الممارسات الواعدة.
المساهمة في تصميم برمجة المأوى الخاصة بـ CRS لتلبية الاحتياجات المتغيرة بالتعاون مع فريق برمجة CRS والمستشارين الفنيين للمأوى.
العمل بشكل وثيق مع فريق المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية لدمج برمجة المأوى قدر الإمكان في تدخلات المأوى في حالات الطوارئ والتعافي المبكر
العمل بشكل وثيق مع فريق التوزيع لضمان أن يكون الاستهداف مناسبًا وأن يتم تنسيق التوزيعات مع الجهات الفاعلة الأخرى
متطلبات الوظيفة
المؤهلات الأساسية
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في مجال الهندسة المدنية أو المعمارية أو البناء أو ما شابه.
- خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات في دعم المشاريع، ويفضل في مجال المأوى في حالات الطوارئ ولمنظمة غير حكومية.
قد تكون الخبرة الإضافية بديلاً عن بعض التعليم.
اللغات المطلوبة - إتقان اللغة العربية واللغة الإنجليزية المهنية القوية مطلوبة
السفر - يجب أن يكون راغبًا وقادرًا على السفر عبر قطاع غزة.
المعرفة والمهارات والقدرات
مهارات الملاحظة والاستماع النشط والتحليل مع القدرة على إصدار الصوت
مهارات التحليل وحل المشكلات مع القدرة على إصدار حكم سليم
مهارات جيدة في إدارة العلاقات والقدرة على العمل بشكل وثيق مع الشركاء المحليين
استباقي وموجه نحو النتائج وموجه نحو الخدمة
الاهتمام بالتفاصيل والدقة والالتزام بالتوقيت في تنفيذ المسؤوليات الموكلة
المؤهلات المفضلة
الخبرة الفنية في برمجة المأوى في حالات الطوارئ
خبرة في العمل مع منظمة غير حكومية محلية أو دولية
خبرة في إدارة الفريق
خبرة في العمل مع الشركاء والتخطيط للعمل التشاركي والمشاركة المجتمعية.
خبرة في الإشراف على الموظفين تعتبر ميزة إضافية
خبرة في مراقبة المشاريع وجمع البيانات ذات الصلة
خبرة في استخدام حزم MS Windows و MS Office (Excel و Word و PowerPoint)
كفاءات وكالة REDI (لجميع موظفي CRS):
توضح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. وعند تطبيقها، تُهيئ بيئة عمل جاذبة، وتساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتدعم CRS في تحقيق أهدافها. تنبع هذه الكفاءات من رسالة CRS وقيمها ومبادئها التوجيهية، ويستخدمها كل موظف للوفاء بمسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.
المساءلة الشخصية - يتحمل المسؤولية باستمرار عن أفعاله.
يتصرف بنزاهة - يُجسّد قيمًا تتوافق مع مبادئ CRS التوجيهية ورسالتها. يُعتبر أمينًا.
بناء الثقة والحفاظ عليها - إظهار الاتساق بين الأقوال والأفعال.
يتعاون مع الآخرين – يعمل بشكل فعال في فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.
منفتح على التعلم – يبحث عن التجارب التي قد تغير وجهة النظر أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.
كفاءات القيادة في الوكالة:
قيادة التغيير – البحث بشكل مستمر عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة المرونة والانفتاح والابتكار.
تطوير وتقدير الآخرين – بناء قدرة الموظفين على الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة وتعزيز أداء الفريق والوكالة.
العقلية الاستراتيجية - فهم الدور في ترجمة وتوصيل وتنفيذ استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق.
المسؤوليات الإشرافية: ضابط ميداني للمأوى
علاقات العمل الرئيسية:
داخليًا: مدير برنامج المأوى/المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، والمستشارون الفنيون، ومسؤول المشروع الرئيسي للمأوى، وموظفو الميدان، وبعض التنسيق مع فريق المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية.
خارجيًا: موظفو الشركاء، وأصحاب المصلحة المحليين، والجهات الفاعلة الأخرى في مجال المأوى، والقطاع الخاص في مجال المأوى.
آخر موعد للتقديم
28 - أغسطس - 2025
طريقة التقديم
تعليمات التقديم: يُدعى المرشحون المهتمون ذوو المؤهلات التعليمية والخبرة العملية ذات الصلة إلى تعبئة طلب توظيف يلبي متطلبات الوظيفة.
للتأهل للوظيفة، يجب على المرشحين تقديم سيرة ذاتية وخطاب تعريف باللغة الإنجليزية. لن يُنظر في الطلبات التي لا تستوفي هذه الشروط. يجب تقديم الطلبات عبر الرابط: اضغط هنا
وسيتم مراجعتها دوريًا. سيظل هذا الإعلان مفتوحًا حتى شغل الوظيفة، مع ذلك، يُنصح بشدة بتقديم الطلبات بحلول يوم الخميس 28 أغسطس/آب 2025 .
التعليقات على الموضوع