الإغاثة الكاثوليكية (CRS) تعلن عن وظائف شاغرة
متابعو موقع المتقدمون نقدم لكم مجموعة من الوظائف الشاغرة التي وصلت المتقدمون نسخة عنها والصادرة عن الإغاثة الكاثوليكية (CRS).
مسؤول أول لمشروع المأوى
منظمة CRS
نبذة عن نظام الإبلاغ المشترك (CRS)
خدمات الإغاثة الكاثوليكية هي الوكالة الإنسانية الدولية الرسمية للطائفة الكاثوليكية في الولايات المتحدة. تعمل هذه الخدمات على إنقاذ وحماية وتحسين حياة المحتاجين في أكثر من 100 دولة، دون تمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنسية. وتُنجز أعمال الإغاثة والتنمية التي تقوم بها خدمات الإغاثة الكاثوليكية من خلال برامج الاستجابة للطوارئ، ومكافحة فيروس نقص المناعة البشرية، والصحة، والزراعة، والتعليم، والتمويل الأصغر، وبناء السلام.
تتواجد منظمة CRS في القدس والضفة الغربية وقطاع غزة منذ عام 1961. وتدعم المنظمة حاليًا في هذه المناطق برامج في قطاعات الإغاثة الإنسانية، وسبل العيش، وتعزيز المجتمع المدني، ودعم العدالة الاجتماعية، وذلك من خلال مكاتبها الميدانية في القدس وغزة ورام الله وبيت لحم. لمزيد من المعلومات حول CRS، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني: www.crs.org .
المؤهلات الأساسية
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو المعمارية.
خبرة عمل لا تقل عن 4 سنوات في دعم المشاريع، ويفضل أن تكون في المجال الإنساني للمأوى والمياه والصرف الصحي والنظافة.
قد تُغني الخبرة الإضافية عن بعض التعليم.
اللغات المطلوبة – إجادة اللغة العربية بطلاقة واللغة الإنجليزية بمستوى احترافي أمر إلزامي.
السفر – يتطلب العمل السفر إلى المواقع الميدانية في شمال وجنوب قطاع غزة.
المعارف والمهارات والقدرات
مهارات التحليل وحل المشكلات مع القدرة على إصدار أحكام سليمة
مهارات جيدة في إدارة العلاقات والقدرة على العمل عن كثب مع الشركاء المحليين
استباقي، وموجه نحو النتائج، وموجه نحو خدمة الآخرين
الاهتمام بالتفاصيل والدقة والالتزام بالمواعيد في تنفيذ المسؤوليات الموكلة.
المؤهلات المفضلة
خبرة في العمل مع الشركاء، والتخطيط التشاركي، والمشاركة المجتمعية.
خبرة الإشراف على الموظفين ميزة إضافية.
خبرة في مراقبة المشاريع وجمع البيانات ذات الصلة.
خبرة في استخدام نظام التشغيل ويندوز وحزمة مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت).
كفاءات الوكالة في مجال البحث والتطوير (لجميع موظفي خدمة البحوث المجتمعية):
تُوضّح كفاءات الوكالة السلوكيات والمواقف المتوقعة من جميع الموظفين. وعند تطبيقها، تُسهم في خلق بيئة عمل محفزة، وتُساعد الموظفين على تحقيق أفضل ما لديهم، وتُساعد الوكالة على تحقيق أهدافها. وتستند هذه الكفاءات إلى رسالة الوكالة وقيمها ومبادئها التوجيهية، ويستخدمها كل موظف لأداء مسؤولياته وتحقيق النتائج المرجوة.
المسؤولية الشخصية – يتحمل باستمرار مسؤولية أفعاله.
يتصرف بنزاهة - يجسد باستمرار القيم المتوافقة مع المبادئ التوجيهية ورسالة منظمة CRS. يُعتبر صادقاً.
يبني ويحافظ على الثقة - يظهر اتساقاً بين الأقوال والأفعال.
يتعاون مع الآخرين - يعمل بفعالية ضمن فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.
منفتح على التعلم - يسعى إلى خوض تجارب قد تغير وجهة النظر أو توفر فرصة لتعلم أشياء جديدة.
كفاءات القيادة في الوكالة:
قيادة التغيير – يبحث باستمرار عن طرق لتحسين الوكالة من خلال ثقافة المرونة والانفتاح والابتكار.
تطوير الآخرين وتقديرهم – بناء قدرات الموظفين للوصول إلى كامل إمكاناتهم وتعزيز أداء الفريق والوكالة.
التفكير الاستراتيجي – يفهم دوره في ترجمة استراتيجية الوكالة وأولويات الفريق، وتوصيلها، وتنفيذها.
المسؤوليات الإشرافية: مسؤول المعلومات في برنامج SWASH، والضباط الميدانيون
العلاقات المهنية الرئيسية:
داخليًا: مدير برنامج المأوى/المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، ومسؤول مشروع المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، والمسؤولون الميدانيون، وكبير مسؤولي مشروع المأوى وفريق المأوى، والمستشارون الفنيون
الجهات الخارجية: موظفو الشركاء، وأصحاب المصلحة المحليون، والجهات الفاعلة الأخرى في مجال المأوى، والقطاع الخاص في مجال المأوى.
طريقة التسجيل
ندعو المرشحين المهتمين من ذوي المؤهلات والخبرات العملية المناسبة إلى تقديم طلباتهم التي تستوفي متطلبات الوظيفة. للنظر في طلباتهم، يجب عليهم تقديم سيرة ذاتية ورسالة تعريفية باللغة الإنجليزية. يجب تقديم الطلبات إلكترونيًا عبر الموقع التالي: اضغط هنا
وسيتم مراجعتها بشكل دوري. سيظل هذا الإعلان مفتوحًا حتى شغل الوظيفة، مع العلم أنه يُنصح بشدة بتقديم الطلبات قبل 25 ديسمبر 2025 .
ندعوك للانضمام لقناتنا على التيليجرام من هنا لتصلك أحدث الأخبار العاجلة، والوظائف الشاغرة، والمنح الدراسية، والملفات التعليمية
التعليقات على الموضوع