منظمة إنقاذ الطفل (Save the Children) تعلن عن وظائف شاغرة






متابعو موقع المتقدمون نعرض لكم مجموعة من الوظائف الشاغرة التي وصلت "المتقدمون" نسخة عنها والصادرة عن مؤسسة إنقاذ الطفل - Save The Children.


منظمة إنقاذ الطفل بقطاع غزة تعلن عن شاغر وظيفي 


الوصف الوظيفي:

وصل منصة المتقدمون إعلان توظيف صادر عن منظمة إنقاذ الطفل بقطاع غزة تعلن فيه عن حاجتها إلى مدير الموارد البشرية (غزة).


الفرصة: مدير الموارد البشرية.

موقع الوظيفة: مكتب غزة الميداني - رفح ويخضع للتغيير بناءً على أولويات اللجنة العليا واستجابتها في غزة.

مدة العقد ومستوى الجهد: حتى 31 ديسمبر 2024، مع إمكانية التمديد بناءً على الأموال المتاحة. 


- نظرًا للحاجة الملحة لملء هذا الدور، ستتم مراجعة الطلبات على أساس دوري. يرجى ملاحظة أنه قد يتم شغل الوظيفة قبل إغلاق إعلان الوظيفة الشاغرة؛ ولذلك، يتم تشجيع الطلبات المبكرة.

- سيتوقف هذا الدور على تأمين الأموال المتاحة، وقد نستخدم هذه الوظيفة الشاغرة لملء أكثر من وظيفة

الغرض من الدور: 

سيقدم مدير الموارد البشرية دعمًا عامًا للموارد البشرية لاستجابة غزة عبر مجموعة كاملة من عمليات ووظائف الموارد البشرية. سيديرون فريق الموارد البشرية وسيقدمون دعم الموارد البشرية والإدارة لمكتب غزة الإقليمي في جميع جوانب وظائف الموارد البشرية. سيكونون أيضًا مسؤولين عن التحسينات المستمرة لعملية وأنظمة الموارد البشرية بالشراكة مع الزملاء المعنيين أثناء تنفيذ القرارات التي اتخذها فريق الموارد البشرية في CO في غزة FO وفقًا لذلك. في حالة حدوث حالة طوارئ إنسانية كبرى، يُتوقع من صاحب الدور أن يعمل خارج الوصف الوظيفي العادي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك. 

نطاق الدور: 

تقارير إلى: رئيس الموارد البشرية والإدارة 

الموظفون الذين يقدمون تقاريرهم إلى هذا المنصب:  منسق الموارد البشرية 

مسؤوليات الميزانية:  لا شيء.

 

المجالات الرئيسة للمسؤوليات: 

- دعم وإدارة الموارد البشرية العامة 

- يدير عمليات الموارد البشرية في غزة لضمان الامتثال لقواعد وأنظمة الموارد البشرية الخاصة بالأطفال.

- قيادة دورة التوظيف بأكملها، بما في ذلك عملية التوظيف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وجدولة وإجراء المقابلات، والتحقق من مراجع المرشحين وعمليات التدقيق، وجمع وثائق التوظيف الجديدة.

- تأكد من أن عملية إدارة أداء SCI مفهومة بشكل صحيح من قبل جميع الموظفين ويتم تنفيذها باستمرار.

- مسؤول عن البقاء على اطلاع بقوانين العمل المحلية وإدارة التغييرات بشكل فعال داخل المشروع لضمان الامتثال للموارد البشرية.

- يوفر الإشراف على تحديث ملفات الموظفين ووثائق الموارد البشرية الأخرى ذات الصلة، بما في ذلك اتفاقيات التوظيف والتعديلات والجداول الزمنية والعطلات التقويمية والإجازات.

- التأكد من وجود حزم رواتب ومزايا متوافقة وتنافسية وفعالة من حيث التكلفة لموظفي المكاتب الميدانية.


- توفير دعم الموارد البشرية العام والتشغيلي للمديرين التنفيذيين عبر مجموعة كاملة من قضايا إدارة الأفراد.

- مسؤول عن المشاركة اليومية وحل المشكلات والاتصال مع CO HR. 

- مسؤول عن تنفيذ البرنامج التعريفي "جواز سفر للنجاح" في غزة FO.

- يدعم وينسق مبادرات التعلم والتطوير في FO ويحتفظ بسجل لسجلات الحضور.

- يدعم وينسق خطة رفاهية المكاتب الميدانية ويعمل بشكل وثيق مع لجنة رفاهية الموظفين بشأن قضايا رفاهية الموظفين التي تؤثر على الموظفين.

- متابعة الحالة التعاقدية للموظفين والتأكد من اتخاذ الإجراءات المناسبة وفي الوقت المناسب للعقود الجديدة وتجديدها.

- العمل مع مديري التوظيف/المباشرين لإجراء تقييم الوظائف وتصنيفها ومراجعة ملفات تعريف الوظائف حسب الحاجة.

- مسؤول عن دقة المعلومات المقدمة إلى فريق الموارد البشرية في CO لعملية كشوف المرتبات الوطنية.

- إطلاق التدريب على مكافحة التحرش لضمان تنفيذه بشكل استباقي لتوفير بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين والمتطوعين والشركاء
الحماية.


- القيام بمناصرة واضحة وقوية بما يتماشى مع سياسات الحماية لمكتب غزة الإقليمي والشركاء المنفذين بما في ذلك ضمان تقديم التدريبات الأساسية الإلزامية (والتذكيرات) وورش العمل لتمكين الموظفين والشركاء ذوي المسؤوليات الرئيسية من القيام بأدوارهم وتعميم وظائف الحماية.

- تأكد من إتاحة الأدوات والمعرفة المتعلقة بالبرمجة الآمنة للمديرين وقادة القطاع حتى يتمكنوا من توصيل متطلبات الحماية إلى عملهم.

- تأكد من الإبلاغ عن جميع مخاوف الحماية بشكل فعال وتحميلها على البوابة الإلكترونية DATIX ومتابعتها بشكل استباقي للمعايير المطلوبة.

كن مستعدًا لتنويع الأنشطة اليومية ونمط / ساعات العمل في حالات الاستجابة الإنسانية
الامتثال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بحماية الطفل ومدونة قواعد السلوك والصحة والسلامة وتكافؤ الفرص والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة.
جميع الحقوق محفوظة لموقع المتقدمون. 

متطلبات الوظيفة: 

المؤهلات والخبرة والمهارات

ضروري:

- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية؛ تعتبر الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية في المنظمات الدولية غير الحكومية أمرًا ضروريًا.

- يفضل ما لا يقل عن 2-3 سنوات من الخبرة في العمل في مجال الموارد البشرية كمنسق / مدير.


- يعد التواصل القوي (المكتوب والمنطوق) ومهارات التعامل مع الآخرين باللغتين الإنجليزية والعربية أمرًا ضروريًا.

- مهارات ممتازة في التعامل وتقديم المشورة بشأن قضايا إدارة الأفراد المعقدة.

- الخبرة والمهارات المتطورة في التوظيف والاختيار.

- يفضل خبرة العمل في إعداد الإدارة عن بعد
القدرة على العمل بشكل مستقل أو ذاتي مباشر أو بمبادرة شخصية.

- مهارات تيسير جيدة والقدرة على تقديم التدريب والتوجيه.

- القدرة على العمل في مواعيد نهائية ضيقة وعبء عمل صعب.

- مهارات مثبتة في التعامل مع قضايا إدارة الأفراد المعقدة وتقديم المشورة بشأنها.

- خبرة في العمل مع فرق متعددة الثقافات ودعمها.

مرغوب فيه:

- خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية
خبرة في الاستجابة لحالات الطوارئ 


طريقة التسجيل في الوظيفة:

يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب تقديمي مع طلبك، وإدراج توقعات الراتب وتقديمها عبر الرابط التالي: اضغط هنا 

إذا لم تتمكن من التقديم من خلال الرابط الإلكتروني، فيرجى إرسال طلبك الكامل عبر البريد الإلكتروني التالي:


- آخر موعد للتقديم: 22 - مايو - 2024م.

- نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات صارمة للخلفية، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.


تصفح عشرات الوظائف الشاغرة والمنح الدراسية عبر الرابط التالي: اضغط هنا 



ندعوك للانضمام لقناتنا على التيليجرام من هنا لتصلك أحدث الأخبار العاجلة، والوظائف الشاغرة، والمنح الدراسية، والملفات التعليمية 

ليست هناك تعليقات