جمعية الثقافة والفكر الحر تعلن عن فرص عمل

متابعو موقع المتقدمون نعرض لكم مجموعة من فرص العمل التي وصلت منصة المتقدمون نسخة عنه والصادرة عن جمعية الثقافة والفكر الحر.

محاسب-ة

جمعية الثقافة و الفكر الحر

الوصف الوظيفي

مقدمة:

جمعية الثقافة والفكر الحر، وهي مؤسسة أهلية فلسطينية غير ربحية، مستقلة، تأسست عام 1991، تلعب دورا قياديا في تطوير المجتمع الفلسطيني من خلال العمل على تعزيز وتقوية وتطوير مهارات الأطفال والشباب والمرأة في المحافظات الجنوبية والوسطى من قطاع غزة و ذلك من خلال أهدافها الاستراتيجية التالية:

1: تعزيز دور جمعية الثقافة والفكر الحر للاستجابة الأمثل لاحتياجات المجتمع ذات الأولوية ضمن نهج تشاركي قائم على حقوق الانسان

2: تعزيز صمود الأطفال والشباب والنساء – بإعاقة ودون اعاقة من خلال تسهيل الوصول والحصول على مجموعة شاملة من الخدمات المستجيبة لاحتياجاتهم ذات الأولوية

3: اعلاء أصوات صانعي التغيير المجتمعي والتدخلات التي يقودها المجتمع، وضمان سماعهم وتمثيل القضايا التي تخصهم بشكل فعال

تعلن جمعية الثقافة والفكر الحر عن حاجتها محاسب /ة

المسمى الوظيفي: محاسب-ة

مكان العمل: جمعية الثقافة والفكر الحر

فترة العمل : 4 شهور

عدد الشواغر: 1

طبيعة الدوام: دوام كلي

نبذة عن الوظيفة:

ادارة ومتابعة العمليات المالية والمحاسبية في الجمعية الخاصة بصرف المنح المالية للمؤسسات القاعدية بدقة وشفافية، مع ترتيب وأرشفة الملفات المالية بشكل آمن، وتقديم الدعم الفني للفِرَق لضمان الالتزام بالسياسات والمعايير المالية المعتمدة.

نبذة عن المشروع: تنفذ جمعية الثقافة والفكر الحر (CFTA) مشروع المساحات الامنة: الوقاية والاستجابة للعنف المبني على النوع الاجتماعي " وذلك بالشراكة مع صندوق الأمم المتحدة للسكان UNFPA، ويهدف المشروع الى

1- تعزيز الوصول إلى خدمات متعددة القطاعات وعالية الجودة للناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي، (GBV)، وحالات الخطورة من النساء والفتيات في قطاع غزة. وتشمل هذه الخدمات إدارة الحالات بشكل شامل، والدعم الصحي والنفسي-الاجتماعي، والاستشارات القانونية، والأنشطة الترفيهية، والرعاية المتخصصة.

2- تقديم المنح المالية لتطوير ودعم المؤسسات القاعدية التي تقودها نساء وعددهم خمس مؤسسات في مجال تقديم خدمات العنف القائم على النوع الاجتماعي، إضافةً إلى رفع الوعي حول هذا النوع من العنف والوقاية من الاستغلال والاعتداء الجنسي (PSEA).

المهام المطلوبة:

إعداد وتنفيذ الخطط المالية والإجرائية المرتبطة بالمشروع بما يضمن توافقها مع السياسات المالية والأنظمة المعمول بها لدى الجمعية والجهات المانحة.

الإشراف على تنفيذ المعاملات المالية اليومية (إثبات القيود، الحوالات البنكية، متابعة المدفوعات والمستحقات) بما يضمن الدقة والشفافية الخاصة بصرف المنح المالية المقدمة للمؤسسات القاعدية

متابعة عمليات الشراء والأوراق المالية الخاصة بالمؤسسات القاعدية المستفيدة من المنح المقدمة من الجمعية، والتأكد من مطابقتها للأنظمة والسياسات المالية للجمعية

إعداد تقارير مالية دورية دقيقة بالدفعات المالية التي يتم تحويلها للمؤسسات القاعدية الخمسة

ضمان توثيق وأرشفة كافة الملفات والسجلات المالية والمستندات الداعمة بطريقة آمنة ومنظمة، بما يسهل الرجوع إليها عند الحاجة ويدعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي.

تقديم الدعم الفني والإرشاد لفريق العمل في المؤسسات القاعدية الخمسة فيما يتعلق بالإجراءات والسياسات المالية المعتمدة، وتعزيز الالتزام بها على مستوى الجمعية والمؤسسات القاعدية المستفيدة.

المشاركة في إعداد الميزانيات وخطط االمشتريات

الالتزام بمبادئ الشفافية والنزاهة والمساءلة في جميع مراحل العمل المالي والإداري.

الإبلاغ الفوري وفق السياسات الداخلية عن أية مخالفات أو مخاطر مالية، والمساهمة في وضع حلول ومعالجات مناسبة.

القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من المدير المباشر ضمن نطاق المهام الوظيفية

متطلبات الوظيفة

المؤهلات المطلوبة:

بكالوريوس محاسبة، محاسبة انجليزي.

خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في المجال المالي و المحاسبي.

إلمام جيد بالأنظمة المالية والإدارية للمؤسسات الأهلية غير الربحية.

إجادة استخدام برامج المحاسبة و برامج Microsoft .

مهارات محاسبية وإدارية عالية لترتيب وأرشفة الملفات المالية بطريقة آمنة ومنظمة.

مهارات قوية في تدقيق المعاملات المالية و متابعة الإجراءات المالية

التمتع بشخصية مرنة وقادرة على حل مشكلات العمل.

قدرات في مجال الاتصال، والعمل الجماعي.

القدرة للعمل تحت الضغط

الأولوية لسكان المنطقة الوسطي

ملاحظات:

تشجع جمعية الثقافة والفكر الحر التنوع والشمول في القوى العاملة، وتدعو جميع المرشحين/ات للتقدم، بغض النظر عن الجنس، أو الخلفية الدينية أو العرقية، أو الإعاقة.

لدى المؤسسة سياسة صارمة بعدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز.

آخر موعد للتقديم

02 - Sep - 2025

آلية التقديم

يطلب من المهتمين/ات ارسال تعبئة النموذج المرفق وتحميل سيرتهم الذاتية وذلك عن طريق الرابط الإلكتروني الآتي: اضغط هنا

منسق/ة الحماية

جمعية الثقافة و الفكر الحر

الوصف الوظيفي

مقدمة:

تعلن جمعية الثقافة والفكر الحر عن حاجتها منسق/ة الحماية

المسمى الوظيفي: منسق/ة الحماية

مكان العمل: جمعية الثقافة والفكر الحر "خانيونس -الوسطي "

فترة العمل: 9 شهور

عدد الشواغر: 1

طبيعة الدوام: دوام كلي

نبذة عن الوظيفة:

تنسيق وتخطيط وتنفيذ أنشطة وبرامج الحماية في الجمعية، وضمان دمج مبادئ الحماية وعدم التمييز والمساواة في جميع تدخلاتها وبرامجها، مع تقديم الدعم التقني والميداني للفِرَق لضمان تطبيق معايير الحماية والدمج بشكل فعّال وآمن...

نبذة عن المشروع: تنفذ جمعية الثقافة والفكر الحر مشروع "المناصرة بقيادة المجتمع وتعزيز الإدماج" وذلك بالشراكة مع برنامج تعزيز المجتمع المدني في فلسطين المنفذ من قبل مؤسسة ال GIZ وبتمويل من الوزارة الاتحادية للتعاون الاقتصادي والتنمية BMZ، ويهدف المشروع الى تحقيق هدفين رئيسيين:

١- تنفيذ مبادرات مجتمعية بقيادة الشباب والنساء ومنظمات المجتمع المدني بملكية كاملة من أصحاب الحقوق، استجابةً للاحتياجات العاجلة في مرحلة الطوارئ.

2 - المساهمة في دعم المؤسسة لإعادة بناء وتعزيز جودة العمل وتدابير المساءلة لديها، باعتبارها مؤسسة تخدم المجتمع وتعمل في ظل أزمة حادة وممتدة، وذلك ضمن مرحلة الطوارئ/التعافي المبكر.

المهام المطلوبة:

إعداد خطط العمل التفصيلية لأنشطة الحماية بما يضمن مواءمتها مع استراتيجية الجمعية وأهداف البرامج والمشاريع.

الإشراف على تنفيذ الأنشطة اليومية للحماية، والتأكد من توافقها مع السياسات والمعايير الإنسانية المعتمدة لدى الجمعية.

متابعة التقدم المحقق مقابل خطط العمل من خلال رصد الأداء وجمع المعلومات وتحليلها، وإعداد تقارير دورية دقيقة تسلط الضوء على الإنجازات والتحديات والاحتياجات ذات الأولوية.

تقديم الدعم الفني والإرشاد المستمر لفريق العمل والمتطوعين في الجمعية فيما يخص مفاهيم ومعايير وإجراءات الحماية والدمج، بما يشمل الإحالة الآمنة والخدمات متعددة القطاعات.

تنظيم وتنفيذ التدريبات التوعوية والتخصصية للموظفين والمتطوعين حول مبادئ الحماية، وأدوات رصدها وتقييمها لضمان بناء قدراتهم وتطوير أدائهم.

إعداد وتطوير المواد التدريبية والأدلة الإجرائية لتعزيز دمج الحماية في جميع تدخلات الجمعية وضمان استدامة المعرفة لدى الكوادر.

الإشراف على عمليات جمع وتحليل بيانات الحماية والدمج بالتنسيق الوثيق مع فريق MEL، لضمان دقة البيانات وجودتها.

المشاركة في إجراء تقييمات الحماية وتحليل المخاطر والاحتياجات للفئات المستهدفة، والمساهمة في تصميم برامج وتدخلات قائمة على الأدلة.

تقديم الدعم الفني لفريق MEL لضمان إدراج مؤشرات الحماية والدمج ضمن أدوات المتابعة والتقييم، وتحليل نتائجها لتعزيز جودة البرامج.

بناء علاقات شراكة وتنسيق فعّالة مع قادة المجتمع المحلي وأصحاب المصلحة والجهات الفاعلة ذات الصلة لتعزيز دمج الفئات المهمشة والمستضعفة في أنشطة الجمعية وخدماتها.

ضمان تطبيق مبادئ الحماية الأساسية مثل السرية، والاحترام، وعدم التمييز، والحياد، في جميع مراحل تصميم وتنفيذ ومتابعة تدخلات الجمعية.

الإبلاغ الفوري والموثوق وفق السياسات الداخلية عن أية حوادث أو مخاطر تتعلق بالحماية، بما في ذلك أي انتهاكات لسياسات حماية الطفل أو سياسات حماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي (PSEA).

القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من المدير المباشر ضمن نطاق المهام الوظيفية.

متطلبات الوظيفة

المؤهلات المطلوبة:

درجة جامعية (بكالوريوس على الأقل) في الخدمة الاجتماعية، علم النفس، حقوق الإنسان، القانون، أو أحد المجالات ذات العلاقة.

معرفة جيدة بمفاهيم ومبادئ ومعايير الحماية، بما في ذلك العنف المبني على النوع الاجتماعي (GBV)، حماية الطفل، وسياسات الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA).

خبرة لا تقل عن عامين بالعمل في مجال الحماية الإنسانية أو الاجتماعية، ويفضل أن تكون ضمن سياقات الطوارئ والأزمات.

اجادة اللغة الإنجليزية (قراءة، كتابة، ومحادثة).

معرفة عملية ممتازة في: (إدارة الحالات، آليات الإحالة وبناء القدرات في مجال الحماية.

امتلاك مهارات تحليلية وقدرة على اعداد التقارير النوعية والكمية المتعلقة بقضايا الحماية، إضافة للتقارير الإدارية.

خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في العمل مع منظمات المجتمع المدني في حالات ذات صلة بالحماية.

امتلاك مهارة استخدام برامج "Microsoft".

التمتع بشخصية مرنة وقادرة على حل مشكلات العمل.

قدرات في مجال الاتصال، والعمل الجماعي.

القدرة للعمل تحت الضغط

الأولوية لسكان المنطقة الوسطي والجنوبية

ملاحظات:

آخر موعد للتقديم