الإعانة الإسلامية- فرنسا تعلن عن وظائف شاغرة
غزة - المتقدمون
متابعو موقع المتقدمون نقدم لكم وظائف شاغرة صادرة عن الإعانة الإسلامية- فرنسا.
مدير المنح والاتصال (Grants and Communication Manager) – منظمة Secours Islamique France (SIF) – تخصصات: العلاقات الدولية / دراسات التنمية / الاتصال – عقد كامل
الهدف العام:
مدير المنح والاتصال مسؤول عن إدارة المنح، إعداد التقارير، وتطوير استراتيجيات الاتصال والظهور الإعلامي لبرامج SIF في غزة، بما يضمن الامتثال لمتطلبات المانحين والمعايير الداخلية، وتعزيز قدرة البعثة على تأمين التمويل وزيادة تأثيرها.
المهام والمسؤوليات:
إدارة المنح والامتثال:
- ضمان الامتثال الكامل لمتطلبات المانحين ولوائح SIF.
- تطوير أدوات إدارة المنح (جداول التقارير، مؤشرات الامتثال، أنظمة التوثيق).
- إعداد ومراجعة التقارير الدورية للمانحين وضمان دقتها واتساقها مع البيانات المالية والبرامجية.
- أرشفة جميع ملفات المنح وفق متطلبات التدقيق.
تطوير المقترحات والدعم في جمع التمويل:
- قيادة إعداد المقترحات والملاحظات المفاهيمية والتعديلات وفق إرشادات المانحين.
- ضمان توافق تصميم البرامج مع تقييم الاحتياجات وإطارات MEAL.
- المساهمة في استراتيجية البعثة ورسم خريطة المانحين وتحديد فرص التمويل.
الاتصال والظهور الإعلامي:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال والظهور بما يتماشى مع أولويات البعثة ومتطلبات المانحين.
- إنتاج مواد اتصال عالية الجودة (قصص نجاح، دراسات حالة، نشرات، محتوى إعلامي).
- دعم الفرق الميدانية في توثيق الأنشطة بالصور والشهادات والمحتوى الميداني.
- ضمان الامتثال لإرشادات العلامة التجارية للمانحين.
التنسيق الداخلي وضمان الجودة:
- ضمان الاتساق بين البيانات البرامجية، تقارير MEAL، المالية والسردية.
- دعم الفرق في تحسين جودة التقارير والممارسات التوثيقية.
- تسهيل التنسيق بين الأقسام المختلفة في عمليات المنح والاتصال.
بناء القدرات والدعم الفني:
- تقديم الدعم الفني للفرق والشركاء في إدارة المنح وإعداد التقارير.
- تعزيز قدرات الفرق في كتابة المقترحات والامتثال لمتطلبات المانحين.
- نشر أفضل الممارسات في التوثيق والاتصال وإدارة المعرفة.
المؤهلات المطلوبة:
- ماجستير في العلاقات الدولية، دراسات التنمية، الاتصال أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة المنح، إعداد التقارير، الاتصال أو تنسيق البرامج، ويفضل مع منظمات دولية.
- خبرة مثبتة في تطوير المقترحات وإدارة دورة المنح.
- معرفة قوية بأطر الامتثال للمانحين (ECHO، AFD، CDCS، UNICEF، WFP، OCHA).
- خبرة في السياقات الإنسانية أو التنموية المعقدة.
- إجادة اللغة الإنجليزية (مطلوبة)، العربية (ميزة)، الفرنسية (ميزة إضافية).
- مهارات قوية في إعداد التقارير والتحليل وإدارة المعلومات.
- إجادة استخدام MS Office.
الموقع: مدينة غزة – قطاع غزة
وقت العمل: دوام كامل وفق ساعات البعثة
الموعد النهائي للتقديم: الأحد، 17/08/2026 – الساعة 2:00 ظهرًا
الراتب: وفق سلم رواتب SIF
آلية التقديم
على المتقدمين إرسال المستندات التالية باللغة الإنجليزية فقط (Word أو PDF):
- السيرة الذاتية (CV).
- خطاب تحفيزي (Letter of Motivation) مع ذكر رقم المرجع: Ref # GRTMANG-GAZ/15/2026.
- بيانات اتصال لمرجعين مهنيين من آخر وظيفتين.
عبر البريد الإلكتروني: recruitment.gs@secours-islamique.org
لن يتم النظر في الطلبات غير المستوفية للشروط أو المرسلة بدون ذكر العنوان والرقم المرجعي.
فقط المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة سيتم التواصل معهم.
مدير الموارد البشرية (Human Resources Manager) – منظمة Secours Islamique France (SIF) – تخصصات: الموارد البشرية / القانون / إدارة الأعمال / العلوم الاجتماعية – عقد كامل – غزة
الهدف العام:
مدير الموارد البشرية مسؤول عن إدارة الموارد البشرية بشكل فعال ومتسق ومتوافق مع القوانين الفلسطينية ولوائح SIF الداخلية، وضمان استمرارية البرامج وحماية الموظفين والامتثال المؤسسي. كما يشغل دور نقطة الاتصال لحماية من الاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي (PSEAH) في غزة.
المهام والمسؤوليات:
الحوكمة والامتثال والتنسيق:
- ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الفلسطيني ولوائح SIF وسياسات المانحين.
- تنفيذ ومتابعة السياسات والأدوات الخاصة بالموارد البشرية.
- تحديد ومعالجة أي فجوات بين الوصف الوظيفي والممارسات الفعلية.
- العمل كمرجع رئيسي للامتثال ومنع المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية.
الرواتب والمزايا:
- إدارة عملية الرواتب بالكامل (الحضور، الإجازات، الساعات الإضافية، البدلات، الخصومات).
- ضمان حساب الرواتب والمزايا والضرائب بدقة وفق القوانين الفلسطينية.
- إعداد ملفات الرواتب وإرسالها للمقر أو قسم المالية.
- إدارة مزايا الموظفين (التأمين الصحي، الضمان الاجتماعي، الإجازات، مكافآت نهاية الخدمة).
- إعداد تقارير الرواتب للتدقيق الداخلي والخارجي.
التوظيف والعقود:
- الإشراف على عمليات التوظيف وفق إجراءات SIF.
- مراجعة واعتماد الوصف الوظيفي قبل التوظيف.
- إعداد وتجديد وإنهاء العقود وفق المتطلبات القانونية والداخلية.
- ضمان إجراءات الانضمام والخروج للموظفين.
- الحفاظ على ملفات موظفين دقيقة وسرية.
الأداء وبناء القدرات:
- تنسيق عمليات تقييم الأداء نصف السنوية والسنوية.
- دعم المديرين في تحديد الأهداف ومتابعة الأداء.
- تحديد احتياجات التدريب والمساهمة في خطط بناء القدرات.
- تعزيز مبادرات رفاه الموظفين بما في ذلك الدعم النفسي الاجتماعي.
- المساهمة في بيئة عمل محترمة وشاملة.
المؤهلات المطلوبة:
- ماجستير في الموارد البشرية، القانون، إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 7 سنوات في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك مناصب قيادية، ويفضل مع منظمات دولية.
- خبرة مثبتة في إدارة القضايا الحساسة (الإجراءات التأديبية، قضايا الحماية).
- معرفة قوية بقانون العمل وأطر الامتثال.
- تدريب إضافي في الموارد البشرية أو الحماية أو PSEAH ميزة إضافية.
المهارات والكفاءات:
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (مطلوب)، الفرنسية (ميزة إضافية).
- خبرة قوية في إدارة الرواتب والامتثال.
- مهارات عالية في إعداد التقارير والوثائق.
- إجادة استخدام MS Office.
- النزاهة والاحترافية والقدرة على إدارة المواقف الحساسة.
- مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية.
الموقع: مدينة غزة مع زيارات ميدانية محتملة
وقت العمل: دوام كامل وفق ساعات البعثة
الموعد النهائي للتقديم: الأحد، 17/08/2026 – الساعة 2:00 ظهرًا
الراتب: وفق سلم رواتب SIF
آلية التقديم
على المتقدمين إرسال المستندات التالية باللغة الإنجليزية فقط (Word أو PDF):
- السيرة الذاتية (CV).
- خطاب تحفيزي (Letter of Motivation) مع ذكر رقم المرجع: Ref # HRM-Gaza/01/2026.
- بيانات اتصال لمرجعين مهنيين من آخر وظيفتين.
عبر البريد الإلكتروني: recruitment.gs@secours-islamique.org
لن يتم النظر في الطلبات غير المستوفية للشروط أو المرسلة بدون ذكر العنوان والرقم المرجعي.
فقط المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة سيتم التواصل معهم.
SIF صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص.
التعليقات على الموضوع