المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) يعلن عن وظائف شاغرة
متابعو موقع المتقدمون نقدم لكم مجموعة من الوظائف الشاغرة التي وصلت المتقدمون نسخة عنها والصادرة عن المجلس الدنماركي للاجئين (DRC).
مسؤول ميداني لإدارة الموقع
المجلس الدنماركي للاجئين
يقدم المجلس الدنماركي للاجئين المساعدة للاجئين والنازحين داخلياً في جميع أنحاء العالم: نوفر لهم مساعدات طارئة، وندافع عن حقوقهم، ونعزز فرصهم في بناء مستقبل أفضل. نعمل في المناطق المتضررة من النزاعات، وعلى طول طرق النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون. وبالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نعمل على تحقيق اندماج ناجح، ونسعى - كلما أمكن - إلى تحقيق رغبتهم في العودة إلى ديارهم.
تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام 1956، ومنذ ذلك الحين نما ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من 7000 موظف و8000 متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.
تستند جميع جهودنا إلى بوصلة قيمنا: الإنسانية، والاحترام، والاستقلال والحياد، والمشاركة.
الغرض العام من الوظيفة :
يتولى مسؤول إدارة المواقع مسؤولية المشاريع التي تقودها المجتمعات المحلية، والتنسيق على مستوى المقاطعة، وإدارة مواقع استضافة النازحين داخلياً، وبناء قدرات أصحاب المصلحة المحليين، وإدارة المعلومات، ومساعدة فرق العمل الميدانية الأخرى التابعة للمجلس الدنماركي للاجئين في تنفيذ المشاريع. كما يضمن جودة تنفيذ ومتابعة جميع الجوانب الفنية لأنشطة إدارة مواقع الطوارئ التي ينفذها المجلس الدنماركي للاجئين.
حول الوظيفة:
المسؤوليات:
إنشاء وتدريب لجان إدارة مواقع مجتمعية تمثيلية وشاملة في المواقع
دعم تخطيط المواقع لضمان تمكّن سكان مواقع النازحين داخلياً من العيش في ظروف كريمة
مراقبة المواقع لتحديد الاحتياجات، والوافدين الجدد، والثغرات في تقديم الخدمات [رسم خرائط الخدمات]، وازدواجية الجهود في مواقع النازحين داخلياً
تخطيط ودعم وتنظيم أنشطة بناء التماسك الاجتماعي في مواقع النازحين داخلياً
تقديم الدعم للفرق الأخرى في إجراء تقييمات متعددة القطاعات لاحتياجات النازحين داخلياً
تقديم الدعم في إنشاء وتدريب لجان مجتمعية تمثيلية وشاملة في المواقع
ضمان أن تكون برامج إدارة وتنسيق المجتمعات المحلية بقيادة المجتمع وأن تتضمن ملاحظات ومشاركة حقيقية من المجتمع طوال دورة المشروع
المراقبة الأسبوعية للمواقع لتحديد الاحتياجات، والثغرات في تقديم الخدمات، وازدواجية الجهود في مواقع النازحين داخلياً. ضمان إكمال موظفي إدارة وتنسيق المجتمعات الميدانيين لعمليات رسم خرائط الخدمات بانتظام لجميع المواقع.
قيادة تنفيذ أنشطة التحويلات النقدية الجماعية على المستوى الميداني. ويشمل ذلك تحديد مواقع المنظمات الشعبية، ودعوة الجهات المعنية لتقديم مقترحات في مواقع النازحين داخلياً، وتشكيل لجان الاختيار، وتقديم الدعم الفني لتنفيذ المشاريع التي تقودها المجتمعات المحلية وإغلاقها.
الإشراف على تنفيذ آلية التغذية الراجعة المجتمعية (CFM) من قبل فريق إدارة وتنسيق مراكز الرعاية المجتمعية (CCCM) في المواقع
المشاركة في تقييمات متعددة القطاعات لاحتياجات النازحين داخلياً مع فرق أخرى من المجلس الدنماركي للاجئين
العمل عن كثب مع فريق الصرف الصحي والبنية التحتية والحماية لتقديم مدخلات في تطوير مخططات الموقع
القيام بأي مهام أخرى يكلف بها منسق إدارة الموقع من أجل تعزيز تدخلات المجلس الدنماركي للاجئين.
ضمان فعالية مسارات الإحالة في جميع المواقع/المناطق التي تديرها منظمة DRC
بالتعاون مع فريق حماية السكان الأصليين، تولوا زمام المبادرة لبدء عمليات تدقيق السلامة في جميع مواقع السكان الأصليين
تقديم الدعم في إجراء استطلاعات النوايا وحصر الموظفين حسب الاقتضاء.
ضمان تنظيم وتنفيذ أنشطة الطوارئ (IFLR)، وفقًا لإرشادات المجلس الدنماركي للاجئين وأهداف البرنامج ومبادئ المساءلة
دعم عمليات تحديد وتقييم واختيار المستفيدين
تأكد من أن عملية جمع البيانات محدثة
الدعم والتمثيل:
تنسيق العلاقات البناءة والحفاظ عليها مع مؤسسات الحكم المحلي الأخرى، والمنظمات غير الحكومية المحلية الشريكة، والمنظمات الدولية الأخرى، بالتنسيق مع أعضاء الفريق الآخرين.
ضمان دمج مبادئ ونهج جمهورية الكونغو الديمقراطية في التعامل مع حالات الطوارئ في الاستجابة
ضمان وضع جمهورية الكونغو الديمقراطية كجهة فاعلة رائدة في مجال الطوارئ داخل المنطقة، بما في ذلك تبادل معلومات الطوارئ لإعلام وتوجيه عمليات الطوارئ والتعافي بشكل عام.
البدء في شراء سلع وخدمات وأعمال برنامج الطوارئ، وضمان تسليمها بما يتوافق مع إرشادات وإجراءات التشغيل القياسية الخاصة بمجلس اللاجئين الدنماركي.
التخطيط والتنسيق الاستباقي للخدمات اللوجستية وحركة الموظفين من وإلى مختلف المناطق التشغيلية
ضمان إعداد خطط التوزيع ومشاركتها مع أقسام المالية وسلسلة التوريد والسلامة في الوقت المناسب
تنسيق إدارة الموقع وتمثيله:
تمثيل جمهورية الكونغو الديمقراطية أمام المجتمعات والسلطات المحلية والشركاء في المواقع وأصحاب المصلحة الآخرين
بناء علاقات قائمة على الاحترام المتبادل والحفاظ عليها مع إدارة الموقع ومقدمي الخدمات والسلطات المحلية وأفراد مجتمع النازحين داخلياً، بالإضافة إلى أفراد المجتمع المضيف.
تعزيز العلاقات التعاونية مع السلطات المحلية لتسهيل تنفيذ الأنشطة
حضور وتيسير الاجتماعات مع الجهات المعنية، مثل السلطات المحلية، والمجموعات، والمنظمات غير الحكومية، والمنظمات غير الحكومية الدولية، والأمم المتحدة، والنازحين داخلياً، بما في ذلك ترجمة وقائع الاجتماعات وتوفير محاضرها.
المشاركة المجتمعية والتمثيل:
إنشاء ودعم والمساعدة في تصميم لجان إدارة المواقع.
دعم اللجان التمثيلية والمجموعات المجتمعية، مع ضمان أن يكون الإدماج هو العامل الرئيسي في التكوين وأي استهداف قائم على المجتمع.
دعم وتعزيز مشاركة النساء والشباب والأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والفئات المهمشة في آليات إدارة الموقع وأنشطة إدارة وتنسيق المجتمع.
إدارة المعلومات:
إنشاء شبكات من المخبرين الرئيسيين في مواقع النازحين داخلياً، والحفاظ عليها، والاستفادة منها بشكل فعال
ضمان التسجيل في الوقت المناسب للنازحين داخلياً الجدد، بما في ذلك تحديد الاحتياجات المتعلقة بالحماية
تقديم الدعم في صياغة التقارير الأسبوعية عن الوضع، وتوفير معلومات أخرى ذات صلة بظروف الموقع والخدمات.
تقديم وتوثيق ومتابعة الإحالات وطلبات الخدمة في الوقت المناسب للشركاء الرئيسيين
قم بتحديث لوحات المعلومات العامة بمعلومات إدارة الموقع والشركاء. تأكد من أن المعلومات الموجودة على اللوحات متاحة للجميع، بما في ذلك الأشخاص غير القادرين على القراءة والكتابة.
العمل
عنك:
لكي تنجح في هذا الدور، نتوقع منك أن تمتلك ما يلي:
الخبرة والكفاءات الفنية: (بما في ذلك سنوات الخبرة)
خبرة سابقة في العمل الميداني مع منظمة غير حكومية دولية/وكالة تابعة للأمم المتحدة وفي بيئة طارئة.
خبرة مثبتة في برمجة النقد ومنهجيات تحويل النقد الجماعي.
خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة أو وظيفة ذات صلة
مهارات حاسوبية جيدة، وخاصة في برنامجي مايكروسوفت وورد ومايكروسوفت إكسل.
يُفضّل الإلمام ببرنامج مايكروسوفت أكسس.
خبرة في العمل مع ODK و Kobo وتحليل البيانات.
يُفضّل امتلاك خبرة في إدارة رعاية الأطفال المزمنة (CCCM).
التعليم: (يشمل الشهادات والتراخيص وما إلى ذلك)
يفضل الحصول على شهادة دبلوم أو بكالوريوس.
معرفة أساسية بالحاسوب (مجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس، البريد الإلكتروني، إلخ).
اللغات: (يرجى تحديد مستوى الطلاقة)
اللغة الإنجليزية (مستوى الكفاءة المهنية في العمل)
اللغة العربية [إتقان العمل الاحترافي]
أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليون وخارجيون)
الشركاء المنفذون
المنسقون الفنيون [CCCM]
نقاط الاتصال دون الوطنية لتنسيق وتنسيق تغير المناخ
السلطات المحلية
لجان إدارة المواقع [SMCs]
المجتمع المضيف [HC]
مدير إدارة الموقع
فرق البرامج والدعم الميدانية
مدير المنطقة
في هذا المنصب، يُتوقع منك إظهار الكفاءات الأساسية الخمس لمنظمة DRC:
السعي نحو التميز: أنت تركز على تحقيق النتائج مع ضمان كفاءة العملية.
التعاون: تقوم بإشراك الأطراف المعنية وتشجع على تقديم الملاحظات.
أخذ زمام المبادرة: أنت تتحمل المسؤولية وتبادر بينما تسعى إلى الابتكار.
التواصل: أنت تستمع وتتحدث بفعالية وصدق.
إظهار النزاهة: أنت تتصرف بما يتماشى مع رؤية وقيم منظمة DRC.
نحن نقدم
عقد وطني محدد المدة: حتى 31 ديسمبر 2026 (فترة تجريبية لمدة 3 أشهر)
الفرقة : H
مكان العمل: قطاع غزة
تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن
آخر موعد للتقديم
26 مارس 2026
عملية التقديم
يجب على جميع المتقدمين تحميل رسالة تعريفية وسيرة ذاتية محدثة (لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة الإنجليزية. ولن يتم النظر في الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.
للتسجيل عبر الرابط: اضغط هنا
الموقع: قطاع غزة
آخر موعد لتقديم الطلبات: 26-03-2026
ملاحظة: ستتم مراجعة الطلبات بشكل دوري، وقد يتم إغلاق باب التقديم بمجرد العثور على مرشح مناسب. لذا، نشجع بشدة على تقديم الطلبات مبكراً.
إذا كانت لديك أسئلة أو واجهت مشاكل في عملية التقديم عبر الإنترنت، يرجى زيارة
للحصول على مزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني drc.ngo
أخصائي التوطين والشراكات
المجلس الدنماركي للاجئين
من نحن؟
المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) وكالة حماية رائدة، تسعى لتحقيق مهمتها في حماية وتعزيز حلول مستدامة للسكان المتضررين من النزوح، استنادًا إلى المبادئ الإنسانية. ويركز عملنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة على تمكين المجتمعات المتضررة من النزاع لتلبية احتياجاتها الأساسية، وتعزيز الأمن والكرامة من خلال معالجة مخاطر الحماية. ويعمل المجلس من مكتبين في دير البلح ومدينة غزة، بالإضافة إلى مكتب تنسيق في رام الله، ويتمتع بحضور فاعل بفضل أكثر من 30 موظفًا محليًا ودوليًا، وأربعة شركاء من منظمات المجتمع المدني. ويهدف المجلس حاليًا إلى توسيع نطاق عملياته كجزء من مركز الشرق الأوسط، الذي يضم أيضًا تركيا واليمن وسوريا والعراق ولبنان والأردن.
حول الوظيفة
يتولى أخصائي التوطين والشراكات مسؤولية تنسيق ودعم تنفيذ محفظة التوطين والشراكات الخاصة بمنظمة المجلس الدنماركي للاجئين في الأراضي الفلسطينية المحتلة في غزة، وضمان التواصل الفعال مع مجموعة متنوعة من الجهات الفاعلة المحلية، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية، ومنظمات المجتمع المدني، والمؤسسات الأكاديمية، وشركاء القطاع الخاص، بما يتماشى مع سياسات المجلس الدنماركي للاجئين، ومتطلبات الجهات المانحة، واستراتيجية مهمته. ويخضع هذا المنصب للإدارة المباشرة لمدير المنطقة والإشراف الفني لمدير تطوير البرامج والجودة. ويشرف شاغل هذا المنصب على تحديد الشركاء، وعمليات الشراكة، والامتثال، ويدعم مشاركة الشركاء طوال دورة المشروع، بالتعاون الوثيق مع فرق البرامج، والمنح، والرصد والتقييم والتعلم، والمالية.
خطوط الإبلاغ:
يتبع هذا المنصب إدارياً لمدير المنطقة فيما يتعلق بالإدارة المباشرة والإشراف التشغيلي.
يتم توفير الإشراف الفني من قبل مدير تطوير البرامج والجودة (PDQM).
يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع كل من مكتب الدولة ومكتب المنطقة فيما يتعلق ببرامج المنح والتقييم والمتابعة والتعلم وفرق خدمات الدعم في مسائل الشراكة والتوطين.
نبذة عنك
المسؤوليات
خطوط الإبلاغ:
يتبع هذا المنصب إدارياً لمدير المنطقة فيما يتعلق بالإدارة المباشرة والإشراف التشغيلي.
يتم توفير الإشراف الفني من قبل مدير تطوير البرامج والجودة (PDQM).
يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع كل من مكتب الدولة ومكتب المنطقة فيما يتعلق ببرامج المنح والتقييم والمتابعة والتعلم وفرق خدمات الدعم في مسائل الشراكة والتوطين.
المسؤوليات
إدارة الشراكات والتوطين
العمل كنقطة اتصال فنية لدعم تفعيل نهج التوطين والشراكة الخاص بمنظمة DRC oPt تحت إشراف مدير برنامج ضمان الجودة، بما يتماشى مع الأطر العالمية لمنظمة DRC ومتطلبات الجهات المانحة واستراتيجية المهمة.
ضمان توافق أنشطة الشراكة والتوطين مع الأولويات والسياق التشغيلي على مستوى المنطقة، بالتنسيق مع مدير المنطقة وتحت التوجيه الفني من مدير برنامج الشراكة والجودة.
العمل كنقطة اتصال رئيسية للشراكات والتوطين، وضمان المشاركة المنظمة مع مختلف الجهات الفاعلة المحلية بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الوطنية، ومنظمات المجتمع المدني، والأوساط الأكاديمية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة.
بناء علاقات مهنية قوية وتعاونية مع الشركاء والحفاظ عليها، على أساس الاحترام المتبادل والشفافية والفهم الواضح للأدوار التكميلية والقيمة المضافة، بما يتماشى مع مبادئ التوطين والشراكة العادلة.
تنسيق التواصل والتعاون اليومي مع الشركاء، وضمان وضوح التوقعات، والمتابعة في الوقت المناسب، وحل المشكلات بفعالية.
إجراء عملية تحديد الشركاء والحفاظ على تحديث وثائق الشراكة الداخلية وأنظمة التتبع.
قيادة عمليات الشراكة عبر دورة المشروع، بما في ذلك تحديد الشركاء واختيارهم والتحقق منهم وإجراءات العناية الواجبة وإلحاقهم بالمشروع بما يتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية لمنظمة DRC.
صياغة وتنسيق اتفاقيات المنح الفرعية ومذكرات التفاهم ووثائق الشراكة ذات الصلة بالتنسيق مع فرق المنح والبرامج والمالية والتقييم والمتابعة والتعلم.
تيسير اجتماعات تنسيق الشراكة الداخلية والخارجية (اجتماعات الانطلاق والمراجعة والختام) ومراقبة متابعة الإجراءات المتفق عليها.
تقديم التوجيه الفني لفرق البرامج بشأن إدارة الشراكات وممارسات التوطين.
تقديم الدعم في عملية إلحاق الموظفين الجدد وتعريفهم بنهج الشراكة والتوطين عند الاقتضاء.
دعم الشركاء، وتعزيز القدرات، والتنسيق
تحت إشراف مدير برنامج ضمان الجودة، يتم تنسيق والإشراف على مبادرات تعزيز قدرات الشركاء بما يتماشى مع الاحتياجات المحددة وأولويات التوطين.
تيسير التعاون الفعال بين الإدارات المختلفة، بما في ذلك البرامج والمنح والتقييم والمتابعة والتعلم والوظائف المالية، فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالشراكة.
دعم تصميم وتطوير المشاريع المشتركة مع الشركاء بالتنسيق مع فرق المنح والبرامج.
توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والتقدم المحرز في التوطين لدعم التعلم المؤسسي.
عمليات الامتثال وضمان الجودة والشراكة
ضمان امتثال عمليات الشراكة لسياسات المجلس الدنماركي للاجئين، ولوائح الجهات المانحة، وإجراءات التشغيل الموحدة للشركاء المنفذين
قم بتصعيد المخاطر المتعلقة بالشراكة أو التحديات التشغيلية إلى مدير المنطقة ومدير ضمان الجودة، واقترح تدابير التخفيف عند الحاجة.
تنسيق إجراءات العناية الواجبة بالشركاء، وتقييم المخاطر، وفحوصات الامتثال مع الإدارات ذات الصلة.
التنسيق مع قسم المالية والفرق ذات الصلة لدعم دفعات الشركاء في الوقت المناسب ومعالجة الاختناقات في العمليات.
التأكد من أن الشركاء يفهمون الالتزامات التعاقدية ومتطلبات إعداد التقارير ومعايير الامتثال المعمول بها.
دعم مراقبة جودة وثائق الشراكة قبل التوقيع بالتنسيق مع إدارة الجودة والتخطيط والوظائف الفنية ذات الصلة.
إعداد التقارير والاستراتيجية والتواصل الخارجي
مراجعة تقارير الشركاء والحفاظ على سجلات تتبع تقارير الشركاء لضمان تقديمها ومتابعتها في الوقت المناسب.
تقديم مدخلات فنية للمقترحات والتقارير المتعلقة بالشراكات والتوطين بالتنسيق مع فريق المنح.
تحت إشراف مدير الجودة والتخطيط، المساهمة في عمليات التعلم الداخلية، ومراجعات ما بعد العمل، والمناقشات الاستراتيجية حول التوطين.
آخر
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول وإظهار الاحترام والرعاية والمهنية في جميع التفاعلات.
قم بأداء المهام الأخرى ذات الصلة حسب توجيهات مدير تطوير البرامج والجودة (PDQM).
الخبرة والكفاءات التقنية:
خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الشراكات، أو التوطين، أو تطوير البرامج، أو إدارة المنح، أو الأدوار ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في سياق منظمة غير حكومية أو ممولة من جهات مانحة.
مهارات تواصل وتفاعل قوية، مع قدرة مثبتة على بناء علاقات عمل فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية، ومنظمات المجتمع المدني، والأوساط الأكاديمية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، والفرق الداخلية.
خبرة مثبتة في إدارة عمليات الشراكة عبر دورة المشروع، بما في ذلك تحديد الشركاء واختيارهم والتحقق منهم وإجراءات العناية الواجبة وصياغة الاتفاقيات الفرعية أو مذكرات التفاهم وتنسيق تقارير الشركاء.
خبرة في دعم مبادرات تعزيز قدرات الشركاء والعمل بشكل تعاوني مع الشركاء لتحسين جودة البرنامج والامتثال.
معرفة مبادئ التوطين، وأفضل ممارسات الشراكة، ونهج الشراكة العادلة في القطاع الإنساني/التنموي.
الإلمام بقواعد وأنظمة الجهات المانحة المتعلقة بالشراكات وإدارة المنح الفرعية.
خبرة في المساهمة في تطوير المقترحات وعمليات إعداد التقارير للجهات المانحة بالتنسيق مع فرق البرامج والمنح.
مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة، والحفاظ على أنظمة التتبع، والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة تشغيلية معقدة.
القدرة على التنسيق الفعال بين الوظائف (البرامج، والمنح، والتقييم والمتابعة والتعلم، والمالية، والعمليات).
مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على تحديد المخاطر واقتراح حلول عملية.
إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برامج وورد وإكسل وباوربوينت.
خبرة في العمل ضمن فرق وبيئات متعددة الثقافات ومتنوعة.
الالتزام بالمبادئ الإنسانية وقيم جمهورية الكونغو الديمقراطية.
تعليم:
شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية أو التنمية الدولية أو المجالات ذات الصلة.
اللغات:
إتقان اللغة العربية والإلمام الممتاز باللغة الإنجليزية (التحدث والكتابة والقراءة) أمر ضروري.
أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليون وخارجيون)
مدير برنامج إدارة الجودة، رئيس قسم، منسق المنح، مدير منطقة
مديرو برامج جمهورية الكونغو الديمقراطية
المنظمات الشريكة في جمهورية الكونغو الديمقراطية
إدارة المالية
وحدة الشراكات العالمية والتوطين في جمهورية الكونغو الديمقراطية
في هذا المنصب، يُتوقع منك إظهار الكفاءات الأساسية الخمس لمنظمة DRC:
السعي نحو التميز: أنت تركز على تحقيق النتائج مع ضمان كفاءة العملية.
التعاون: تقوم بإشراك الأطراف المعنية وتشجع على تقديم الملاحظات.
أخذ زمام المبادرة: أنت تتحمل المسؤولية وتبادر بينما تسعى إلى الابتكار.
التواصل: أنت تستمع وتتحدث بفعالية وصدق.
إظهار النزاهة: أنت تدعم وتعزز أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني فيما يتعلق بقيمنا ومدونة قواعد السلوك الخاصة بنا، بما في ذلك الحماية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش.
نحن نقدم
عقد وطني في بانج جي غير إداري
تحديد مكان العمل: دير البلح، غزة، فلسطين
تاريخ البدء المتوقع: 1 أبريل 2026.
مدة العقد: 6 أشهر قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء.
آخر موعد للتقديم
18 مارس 2026
عملية التقديم
يجب على جميع المتقدمين تحميل رسالة تعريفية وسيرة ذاتية محدثة (لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة الإنجليزية. ولن تُقبل الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني
آخر موعد لتقديم الطلبات: 18 مارس 2026، يرجى ملاحظة أنه سيتم مراجعة الطلبات بشكل دوري.
للحصول على مزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني drc.ngo .
مجلس اللاجئين الدنماركي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل شاملة وإيجابية قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. يتم النظر في طلبات جميع المتقدمين للوظائف بغض النظر عن خصائصهم أو سماتهم الشخصية.
براتب شهري... فرص عمل لدى المجلس الدنماركي للاجئين (DRC)
الوصف الوظيفي:
وصل منصة المتقدمون إعلان توظيف صادر عن المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) يعلن فيه عن حاجتها إلى موظف/ة مسؤول الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
مدة العقد: عقد لمدة محددة 6 أشهر مع إمكانية التمديد.
مكان العمل: قطاع غزة.
تاريخ البدء: متوقع 1 أبريل 2026
عن الوظيفة:
مسؤول الشؤون الإدارية/الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ المهام الإدارية ومهام الموارد البشرية المتعلقة بسلاسة سير عمل منظمة DRC. يركز هذا الدور على منطقة محددة ويضمن الامتثال لإجراءات وإرشادات منظمة DRC داخل المنطقة. يساهم هذا الدور في تطوير استراتيجيات المنطقة، والتي تُترجم إلى خطط عمل ومهام يومية. يقدم هذا الدور الدعم و/أو التوجيه الفني لعمليات القاعدة.
يخضع مكتب الإدارة/الموارد البشرية لإدارة مدير المنطقة وللإشراف الفني لأخصائي الموارد البشرية.
المسؤوليات:
الموارد البشرية
ضمان تطبيق جميع معايير وسياسات وإجراءات الموارد البشرية المحددة في دليل عمليات جمهورية الكونغو الديمقراطية بشكل متسق، والامتثال الكامل لها في جميع الأوقات.
تقديم الدعم في جميع مراحل عملية التوظيف، بما في ذلك فرز الطلبات وإجراء المقابلات.
صياغة عقود العمل الجديدة، وتجديدها، وتعديلها، وتقديم الدعم في المسائل المتعلقة بشؤون الموظفين مع إيلاء اهتمام خاص للتعويضات والمزايا.
العمل، عند الاقتضاء، كنقطة اتصال رئيسية مع مزود التأمين الصحي ومقدمي الخدمات الآخرين بشأن جميع الأمور المتعلقة بالتأمين الصحي للموظفين.
الإدارة
دعم مدير المنطقة في الإدارة والتنسيق الفعالين للوظائف الإدارية لضمان سلاسة عمليات المكتب.
العمل كنقطة اتصال مركزية لإدارة اتفاقيات الإيجار، والحفاظ على الوثائق المناسبة والتواصل مع المؤجرين لضمان الامتثال والمتابعة في الوقت المناسب للمسائل التعاقدية.
ضمان تنفيذ إجراءات التوظيف والخروج بشكل صحيح لجميع الموظفين، بالتنسيق الوثيق مع إدارات سلسلة التوريد والسلامة، لضمان الانتقال السلس والامتثال الكامل للإجراءات الداخلية.
تابع مع مساعد الموارد البشرية للتأكد من معالجة جميع مدفوعات المرافق (الكهرباء، المياه، الإنترنت، إلخ) بدقة وتسويتها في الوقت المحدد، مع الحفاظ على الوثائق والسجلات المناسبة.
القيام بمهام أخرى ذات صلة يكلف بها مدير المنطقة، أو أخصائي الموارد البشرية/رئيس خدمات الدعم.
جميع الحقوق محفوظة لموقع المتقدمون.
المؤهلات المطلوبة:
التعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مؤهل مهني معادل.
خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال مماثل.
خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية.
اللغات:
إجادة اللغة العربية.
إتقان متقدم للغة الإنجليزية.
طريقة التسجيل في الوظيفة:
على الراغبين في التسجيل تعبئة نموذج طلب التوظيف من خلال الرابط التالي:
تم ترجمة الوظيفة بواسطة موقع المتقدمون.
آخر موعد لتقديم الطلبات: 12-03-2026.
ندعوك للانضمام لقناتنا على التيليجرام من هنا لتصلك أحدث الأخبار العاجلة، والوظائف الشاغرة، والمنح الدراسية، والملفات التعليمية
التعليقات على الموضوع