المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) يعلن عن وظائف شاغرة

متابعو موقع المتقدمون نقدم لكم مجموعة من الوظائف الشاغرة التي وصلت المتقدمون نسخة عنها والصادرة عن المجلس الدنماركي للاجئين (DRC).

أخصائي التوطين والشراكات

المجلس الدنماركي للاجئين

من نحن؟

المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) وكالة حماية رائدة، تسعى لتحقيق مهمتها في حماية وتعزيز حلول مستدامة للسكان المتضررين من النزوح، استنادًا إلى المبادئ الإنسانية. ويركز عملنا في الأراضي الفلسطينية المحتلة على تمكين المجتمعات المتضررة من النزاع لتلبية احتياجاتها الأساسية، وتعزيز الأمن والكرامة من خلال معالجة مخاطر الحماية. ويعمل المجلس من مكتبين في دير البلح ومدينة غزة، بالإضافة إلى مكتب تنسيق في رام الله، ويتمتع بحضور فاعل بفضل أكثر من 30 موظفًا محليًا ودوليًا، وأربعة شركاء من منظمات المجتمع المدني. ويهدف المجلس حاليًا إلى توسيع نطاق عملياته كجزء من مركز الشرق الأوسط، الذي يضم أيضًا تركيا واليمن وسوريا والعراق ولبنان والأردن.

حول الوظيفة

يتولى أخصائي التوطين والشراكات مسؤولية تنسيق ودعم تنفيذ محفظة التوطين والشراكات الخاصة بمنظمة المجلس الدنماركي للاجئين في الأراضي الفلسطينية المحتلة في غزة، وضمان التواصل الفعال مع مجموعة متنوعة من الجهات الفاعلة المحلية، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية، ومنظمات المجتمع المدني، والمؤسسات الأكاديمية، وشركاء القطاع الخاص، بما يتماشى مع سياسات المجلس الدنماركي للاجئين، ومتطلبات الجهات المانحة، واستراتيجية مهمته. ويخضع هذا المنصب للإدارة المباشرة لمدير المنطقة والإشراف الفني لمدير تطوير البرامج والجودة. ويشرف شاغل هذا المنصب على تحديد الشركاء، وعمليات الشراكة، والامتثال، ويدعم مشاركة الشركاء طوال دورة المشروع، بالتعاون الوثيق مع فرق البرامج، والمنح، والرصد والتقييم والتعلم، والمالية.

خطوط الإبلاغ:

يتبع هذا المنصب إدارياً لمدير المنطقة فيما يتعلق بالإدارة المباشرة والإشراف التشغيلي.

يتم توفير الإشراف الفني من قبل مدير تطوير البرامج والجودة (PDQM).

يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع كل من مكتب الدولة ومكتب المنطقة فيما يتعلق ببرامج المنح والتقييم والمتابعة والتعلم وفرق خدمات الدعم في مسائل الشراكة والتوطين.

نبذة عنك

المسؤوليات

خطوط الإبلاغ:

يتبع هذا المنصب إدارياً لمدير المنطقة فيما يتعلق بالإدارة المباشرة والإشراف التشغيلي.

يتم توفير الإشراف الفني من قبل مدير تطوير البرامج والجودة (PDQM).

المسؤوليات

إدارة الشراكات والتوطين

العمل كنقطة اتصال فنية لدعم تفعيل نهج التوطين والشراكة الخاص بمنظمة DRC oPt تحت إشراف مدير برنامج ضمان الجودة، بما يتماشى مع الأطر العالمية لمنظمة DRC ومتطلبات الجهات المانحة واستراتيجية المهمة.

ضمان توافق أنشطة الشراكة والتوطين مع الأولويات والسياق التشغيلي على مستوى المنطقة، بالتنسيق مع مدير المنطقة وتحت التوجيه الفني من مدير برنامج الشراكة والجودة.

العمل كنقطة اتصال رئيسية للشراكات والتوطين، وضمان المشاركة المنظمة مع مختلف الجهات الفاعلة المحلية بما في ذلك المنظمات غير الحكومية الوطنية، ومنظمات المجتمع المدني، والأوساط الأكاديمية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، وأصحاب المصلحة الآخرين ذوي الصلة.

بناء علاقات مهنية قوية وتعاونية مع الشركاء والحفاظ عليها، على أساس الاحترام المتبادل والشفافية والفهم الواضح للأدوار التكميلية والقيمة المضافة، بما يتماشى مع مبادئ التوطين والشراكة العادلة.

تنسيق التواصل والتعاون اليومي مع الشركاء، وضمان وضوح التوقعات، والمتابعة في الوقت المناسب، وحل المشكلات بفعالية.

إجراء عملية تحديد الشركاء والحفاظ على تحديث وثائق الشراكة الداخلية وأنظمة التتبع.

قيادة عمليات الشراكة عبر دورة المشروع، بما في ذلك تحديد الشركاء واختيارهم والتحقق منهم وإجراءات العناية الواجبة وإلحاقهم بالمشروع بما يتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية لمنظمة DRC.

صياغة وتنسيق اتفاقيات المنح الفرعية ومذكرات التفاهم ووثائق الشراكة ذات الصلة بالتنسيق مع فرق المنح والبرامج والمالية والتقييم والمتابعة والتعلم.

تيسير اجتماعات تنسيق الشراكة الداخلية والخارجية (اجتماعات الانطلاق والمراجعة والختام) ومراقبة متابعة الإجراءات المتفق عليها.

تقديم التوجيه الفني لفرق البرامج بشأن إدارة الشراكات وممارسات التوطين.

تقديم الدعم في عملية إلحاق الموظفين الجدد وتعريفهم بنهج الشراكة والتوطين عند الاقتضاء.

دعم الشركاء، وتعزيز القدرات، والتنسيق

تحت إشراف مدير برنامج ضمان الجودة، يتم تنسيق والإشراف على مبادرات تعزيز قدرات الشركاء بما يتماشى مع الاحتياجات المحددة وأولويات التوطين.

تيسير التعاون الفعال بين الإدارات المختلفة، بما في ذلك البرامج والمنح والتقييم والمتابعة والتعلم والوظائف المالية، فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بالشراكة.

دعم تصميم وتطوير المشاريع المشتركة مع الشركاء بالتنسيق مع فرق المنح والبرامج.

توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات والتقدم المحرز في التوطين لدعم التعلم المؤسسي.

عمليات الامتثال وضمان الجودة والشراكة

ضمان امتثال عمليات الشراكة لسياسات المجلس الدنماركي للاجئين، ولوائح الجهات المانحة، وإجراءات التشغيل الموحدة للشركاء المنفذين

قم بتصعيد المخاطر المتعلقة بالشراكة أو التحديات التشغيلية إلى مدير المنطقة ومدير ضمان الجودة، واقترح تدابير التخفيف عند الحاجة.

تنسيق إجراءات العناية الواجبة بالشركاء، وتقييم المخاطر، وفحوصات الامتثال مع الإدارات ذات الصلة.

التنسيق مع قسم المالية والفرق ذات الصلة لدعم دفعات الشركاء في الوقت المناسب ومعالجة الاختناقات في العمليات.

التأكد من أن الشركاء يفهمون الالتزامات التعاقدية ومتطلبات إعداد التقارير ومعايير الامتثال المعمول بها.

دعم مراقبة جودة وثائق الشراكة قبل التوقيع بالتنسيق مع إدارة الجودة والتخطيط والوظائف الفنية ذات الصلة.

إعداد التقارير والاستراتيجية والتواصل الخارجي

مراجعة تقارير الشركاء والحفاظ على سجلات تتبع تقارير الشركاء لضمان تقديمها ومتابعتها في الوقت المناسب.

تقديم مدخلات فنية للمقترحات والتقارير المتعلقة بالشراكات والتوطين بالتنسيق مع فريق المنح.

تحت إشراف مدير الجودة والتخطيط، المساهمة في عمليات التعلم الداخلية، ومراجعات ما بعد العمل، والمناقشات الاستراتيجية حول التوطين.

آخر

تعزيز التنوع والإنصاف والشمول وإظهار الاحترام والرعاية والمهنية في جميع التفاعلات.

قم بأداء المهام الأخرى ذات الصلة حسب توجيهات مدير تطوير البرامج والجودة (PDQM).

الخبرة والكفاءات التقنية:

خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الشراكات، أو التوطين، أو تطوير البرامج، أو إدارة المنح، أو الأدوار ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في سياق منظمة غير حكومية أو ممولة من جهات مانحة.

مهارات تواصل وتفاعل قوية، مع قدرة مثبتة على بناء علاقات عمل فعالة مع مختلف أصحاب المصلحة بما في ذلك المنظمات غير الحكومية المحلية، ومنظمات المجتمع المدني، والأوساط الأكاديمية، والجهات الفاعلة في القطاع الخاص، والفرق الداخلية.

خبرة مثبتة في إدارة عمليات الشراكة عبر دورة المشروع، بما في ذلك تحديد الشركاء واختيارهم والتحقق منهم وإجراءات العناية الواجبة وصياغة الاتفاقيات الفرعية أو مذكرات التفاهم وتنسيق تقارير الشركاء.

خبرة في دعم مبادرات تعزيز قدرات الشركاء والعمل بشكل تعاوني مع الشركاء لتحسين جودة البرنامج والامتثال.

معرفة مبادئ التوطين، وأفضل ممارسات الشراكة، ونهج الشراكة العادلة في القطاع الإنساني/التنموي.

الإلمام بقواعد وأنظمة الجهات المانحة المتعلقة بالشراكات وإدارة المنح الفرعية.

خبرة في المساهمة في تطوير المقترحات وعمليات إعداد التقارير للجهات المانحة بالتنسيق مع فرق البرامج والمنح.

مهارات تنظيمية وتنسيقية قوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة، والحفاظ على أنظمة التتبع، والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة تشغيلية معقدة.

القدرة على التنسيق الفعال بين الوظائف (البرامج، والمنح، والتقييم والمتابعة والتعلم، والمالية، والعمليات).

مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية، مع القدرة على تحديد المخاطر واقتراح حلول عملية.

إتقان استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برامج وورد وإكسل وباوربوينت.

خبرة في العمل ضمن فرق وبيئات متعددة الثقافات ومتنوعة.

الالتزام بالمبادئ الإنسانية وقيم جمهورية الكونغو الديمقراطية.

تعليم:

شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية أو التنمية الدولية أو المجالات ذات الصلة.

اللغات:

إتقان اللغة العربية والإلمام الممتاز باللغة الإنجليزية (التحدث والكتابة والقراءة) أمر ضروري.

أصحاب المصلحة الرئيسيون: (داخليون وخارجيون)

مدير برنامج إدارة الجودة، رئيس قسم، منسق المنح، مدير منطقة

مديرو برامج جمهورية الكونغو الديمقراطية

المنظمات الشريكة في جمهورية الكونغو الديمقراطية

إدارة المالية

وحدة الشراكات العالمية والتوطين في جمهورية الكونغو الديمقراطية

في هذا المنصب، يُتوقع منك إظهار الكفاءات الأساسية الخمس لمنظمة DRC:

السعي نحو التميز: أنت تركز على تحقيق النتائج مع ضمان كفاءة العملية.

التعاون: تقوم بإشراك الأطراف المعنية وتشجع على تقديم الملاحظات.

أخذ زمام المبادرة: أنت تتحمل المسؤولية وتبادر بينما تسعى إلى الابتكار.

التواصل: أنت تستمع وتتحدث بفعالية وصدق.

إظهار النزاهة: أنت تدعم وتعزز أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني فيما يتعلق بقيمنا ومدونة قواعد السلوك الخاصة بنا، بما في ذلك الحماية من الاستغلال الجنسي والإيذاء والتحرش.

نحن نقدم

عقد وطني في بانج جي غير إداري

تحديد مكان العمل: دير البلح، غزة، فلسطين

تاريخ البدء المتوقع: 1 أبريل 2026.

مدة العقد: 6 أشهر قابلة للتجديد حسب التمويل والأداء.

آخر موعد للتقديم

18 مارس 2026

عملية التقديم

يجب على جميع المتقدمين تحميل رسالة تعريفية وسيرة ذاتية محدثة (لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة الإنجليزية. ولن تُقبل الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني

للتسجيل اضغط هنا

آخر موعد لتقديم الطلبات: 18 مارس 2026، يرجى ملاحظة أنه سيتم مراجعة الطلبات بشكل دوري.

للحصول على مزيد من المعلومات حول المجلس الدنماركي للاجئين، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني drc.ngo .

مجلس اللاجئين الدنماركي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بتهيئة بيئة عمل شاملة وإيجابية قائمة على الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. يتم النظر في طلبات جميع المتقدمين للوظائف بغض النظر عن خصائصهم أو سماتهم الشخصية.

براتب شهري... فرص عمل لدى المجلس الدنماركي للاجئين (DRC)

الوصف الوظيفي:

وصل منصة المتقدمون إعلان توظيف صادر عن المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) يعلن فيه عن حاجتها إلى موظف/ة مسؤول الموارد البشرية والشؤون الإدارية.

مدة العقد: عقد لمدة محددة 6 أشهر مع إمكانية التمديد.

مكان العمل: قطاع غزة.

تاريخ البدء: متوقع 1 أبريل 2026

عن الوظيفة:

مسؤول الشؤون الإدارية/الموارد البشرية مسؤول عن تنفيذ المهام الإدارية ومهام الموارد البشرية المتعلقة بسلاسة سير عمل منظمة DRC. يركز هذا الدور على منطقة محددة ويضمن الامتثال لإجراءات وإرشادات منظمة DRC داخل المنطقة. يساهم هذا الدور في تطوير استراتيجيات المنطقة، والتي تُترجم إلى خطط عمل ومهام يومية. يقدم هذا الدور الدعم و/أو التوجيه الفني لعمليات القاعدة.

يخضع مكتب الإدارة/الموارد البشرية لإدارة مدير المنطقة وللإشراف الفني لأخصائي الموارد البشرية.

المسؤوليات:

الموارد البشرية

ضمان تطبيق جميع معايير وسياسات وإجراءات الموارد البشرية المحددة في دليل عمليات جمهورية الكونغو الديمقراطية بشكل متسق، والامتثال الكامل لها في جميع الأوقات.

تقديم الدعم في جميع مراحل عملية التوظيف، بما في ذلك فرز الطلبات وإجراء المقابلات.

صياغة عقود العمل الجديدة، وتجديدها، وتعديلها، وتقديم الدعم في المسائل المتعلقة بشؤون الموظفين مع إيلاء اهتمام خاص للتعويضات والمزايا.

العمل، عند الاقتضاء، كنقطة اتصال رئيسية مع مزود التأمين الصحي ومقدمي الخدمات الآخرين بشأن جميع الأمور المتعلقة بالتأمين الصحي للموظفين.

الإدارة

دعم مدير المنطقة في الإدارة والتنسيق الفعالين للوظائف الإدارية لضمان سلاسة عمليات المكتب.

العمل كنقطة اتصال مركزية لإدارة اتفاقيات الإيجار، والحفاظ على الوثائق المناسبة والتواصل مع المؤجرين لضمان الامتثال والمتابعة في الوقت المناسب للمسائل التعاقدية.

ضمان تنفيذ إجراءات التوظيف والخروج بشكل صحيح لجميع الموظفين، بالتنسيق الوثيق مع إدارات سلسلة التوريد والسلامة، لضمان الانتقال السلس والامتثال الكامل للإجراءات الداخلية.

تابع مع مساعد الموارد البشرية للتأكد من معالجة جميع مدفوعات المرافق (الكهرباء، المياه، الإنترنت، إلخ) بدقة وتسويتها في الوقت المحدد، مع الحفاظ على الوثائق والسجلات المناسبة.

القيام بمهام أخرى ذات صلة يكلف بها مدير المنطقة، أو أخصائي الموارد البشرية/رئيس خدمات الدعم.

المؤهلات المطلوبة:

التعليم: شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مؤهل مهني معادل.

خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال مماثل.

خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية الدولية.

اللغات:

إجادة اللغة العربية.

إتقان متقدم للغة الإنجليزية.

طريقة التسجيل في الوظيفة:

على الراغبين في التسجيل تعبئة نموذج طلب التوظيف من خلال الرابط التالي:

للتسجيل اضغط هنا

تم ترجمة الوظيفة بواسطة موقع المتقدمون.