منظمة قرى الأطفال (SOS) تعلن عن وظائف شاغرة
متابعو موقع المتقدمون نعرض لكم مجموعة من الوظائف الشاغرة التي وصلت "المتقدمون" نسخة عنها والصادرة عن منظمة قرى الأطفال (SOS) - فلسطين.
مسؤول مراقبة وتقييم نظام تخطيط موارد المؤسسات
قرى الاطفال SOS
تتخذ قرى الأطفال SOS إجراءات فعّالة من أجل الأطفال بصفتها منظمة مستقلة غير حكومية للتنمية الاجتماعية. فنحن نبني أسراً للأطفال المحتاجين، ونساعدهم على المساهمة في تنمية مجتمعاتهم، ونحترم مختلف الأديان والثقافات، ونعمل في البلدان والمجتمعات التي يمكن أن تسهم فيها رسالتنا في التنمية.
المسمى الوظيفي: مسؤول مراقبة وتقييم أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
المدير المباشر: مدير أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
الحالة الوظيفية: دوام كامل
نوع العقد: عقد محدد المدة وقابل للتمديد
الموقع: غزة
التزام بحماية الطفل:
تعمل قرى الأطفال SOS مع الأطفال والشباب. يجب على أي متقدم/متقدمة للعمل معنا أن يتصرف/تتصرف بطريقة تحمي الأطفال والشباب من جميع أشكال التمييز والإيذاء وسوء المعاملة والإهمال، وأن يحافظ/تحافظ على سرية البيانات المتعلقة بالأطفال والشباب في برامج قرى الأطفال SOS. كما يجب عليه/عليها الإبلاغ عن جميع المخاوف المتعلقة بالإيذاء الفعلي أو المحتمل للأطفال، أو سوء المعاملة، أو أي انتهاك آخر لسياسة حماية الطفل، وذلك وفقًا لنظام الإبلاغ والاستجابة لدينا. وسيحظى/ستحظى بالتأكيد بالحماية والدعم من قبل المنظمة.
معايير الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي:
تتبنى قرى الأطفال SOS سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسي على المستفيدين. وتُعدّ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي مسؤولية الجميع، ويُلزم جميع الموظفين بالتقيد بمدونة السلوك التي تُرسّخ مبادئ الحماية من الاستغلال والاعتداء الجنسي في جميع الأوقات (خلال ساعات العمل وخارجها). ويُعدّ الإلمام بمدونة السلوك والالتزام بها شرطًا أساسيًا لجميع الموظفين، بالإضافة إلى التدريب الإلزامي ذي الصلة. ويجب على جميع الموظفين التأكد من فهمهم لهذا البند والعمل وفقًا له.
مؤسسة توفر فرص عمل متكافئة:
تلتزم قرى الأطفال SOS بتوفير فرص عمل متكافئة للجميع، ولا نميّز على أساس العرق، أو الدين، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنس، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية، أو وضع المحاربين القدامى، أو الإعاقة.
مهمة الوظيفة:
تحت إشراف مدير مشاريع الاستجابة للطوارئ، يقوم مسؤول الرصد والتقييم في هذه المشاريع بمراقبة وتقييم مشاريع الاستجابة للطوارئ بشكل منهجي لضمان اتخاذ القرارات بناءً على البيانات، والتحسين المستمر، والمساءلة أمام الجهات المعنية. يدعم هذا الدور تطوير وتنفيذ عمليات الرصد والتقييم وضمان الجودة داخل الجمعية العضو، ويعزز قدرات الرصد والتقييم، ويضمن جودة البيانات، ويحلل اتجاهات البرامج لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة.
مجالات الأداء الرئيسية والمسؤوليات الأساسية:
• تكييف وتطوير وتنفيذ أطر وأدوات ومنهجيات الرصد والتقييم.
• تتبع تقدم المشروع مقارنةً بالأهداف والمؤشرات والجداول الزمنية.
• ضمان جمع البيانات بدقة وفي الوقت المناسب من الفرق الميدانية وأصحاب المصلحة.
• ضمان استيفاء جميع المعايير أثناء تنفيذ أي نشاط.
• جمع بيانات التغذية الراجعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية لمنظمة SOS.
• إجراء زيارات ميدانية منتظمة وأنشطة رصد لتقييم التنفيذ.
• تحليل البيانات لقياس أثر البرنامج والاتجاهات ومجالات التحسين.
• إعداد تقارير تحليلية مفصلة للاستخدام الداخلي وللجهات المانحة وأصحاب المصلحة.
• تنسيق التقييمات الخارجية ودراسات الأثر الاجتماعي.
• تيسير جلسات التعلم وورش العمل للموظفين حول نتائج الرصد والتقييم.
• ضمان الالتزام بمعايير الرصد والتقييم الخاصة بالجهات المانحة والمنظمة.
• التحقق من جودة البيانات وموثوقيتها من خلال عمليات التحقق من الصحة.
• تدريب موظفي المشروع والشركاء على أدوات الرصد والتقييم وأفضل الممارسات.
• المساهمة في تصميم الإطار المنطقي، وتعريف المؤشرات، وجدول تتبع المؤشرات، وخطة الرصد والتقييم، وخطة التنفيذ التفصيلية للمشاريع/البرامج الجديدة، وتحديد المؤشرات الكمية والنوعية، وتطوير أدوات الرصد والتقييم.
• يسهل تبادل المعرفة داخليًا وخارجيًا بشأن الرصد والتقييم.
• يضمن الأرشفة والتخزين السليمين، المادي والرقمي، لجميع وثائق الرصد والتقييم، بما في ذلك البيانات والتقارير ونتائج التقييم، وفقًا لسياسات المنظمة والجهات المانحة.
حماية الطفل (CS)
• مسؤول ضمن نطاق عمله عن رفع مستوى الوعي بمبادئ سياسة حماية الطفل في منظمة SOS، وعن منع وحماية الأطفال من جميع أشكال الإساءة والإهمال والاستغلال والعنف والتمييز.
• يضمن مسؤول الرصد والتقييم دمج تدابير حماية الطفل في عملية الرصد والتقييم.
• مسؤول عن الإبلاغ الفوري عن أي شبهة أو قلق أو ادعاء أو حادثة تتعلق بحماية الطفل، وذلك باتباع إجراءات الإبلاغ المعتمدة.
المؤهلات والكفاءات المطلوبة للوظيفة:
معايير أساسية.
• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل دراسات التنمية، أو التنمية المجتمعية، أو السياسات العامة والتخطيط، أو العلوم الاجتماعية، إلخ.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الرصد والتقييم في مجال العمل الإنساني والتنمية الاجتماعية.
• خبرة مثبتة في قيادة أنشطة الرصد والتقييم، والقدرة على استخدام مجموعة متنوعة من المناهج والأساليب.
• إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.
الكفاءات – المعرفة والمهارات والقدرات
• خبرة في تطوير وتنسيق تنفيذ أنظمة وعمليات وأدوات الرصد والتقييم
• خبرة في إجراء و/أو إدارة تقييمات المشاريع والمنهجيات ذات الصلة (الكمية والنوعية)
• معرفة بإدارة النتائج و/أو إدارة دورة حياة المشروع
• معرفة بحقوق الإنسان والنهج القائمة على الحقوق في تطوير البرامج ورصدها
• مهارات تواصل قوية
• مهارات تدريب وتيسير وعرض متطورة
• مهارات تنظيمية وتخطيطية
• إجادة استخدام الحاسوب (برامج مايكروسوفت أوفيس)
معايير إضافية مفضلة
• معرفة بتطورات السياسات الوطنية في مجال رعاية الطفل
• خبرة في استخدام مجموعة من البرامج الإحصائية والتحليلية وقواعد البيانات وغيرها من البرامج القياسية (مثل: SPSS، STATA، إلخ)
• الاستعداد للتطوير المهني
• روح الفريق مع مراعاة الاختلافات الثقافية، والاحترام، والتسامح
آخر موعد للتقديم
31 يناير 2026
طريقة التسجيل:
على الراغبين في التقدم لهذه الوظيفة إرسال خطاب تعريف يتضمن إنجازاتهم الوظيفية ذات الصلة، وسيرة ذاتية، وثلاثة مراجع موثوقة إلى البريد الإلكتروني:
بحلول يوم السبت 31 يناير/كانون الثاني 2026 ، مع ذكر "مسؤول رصد وتقييم نظام تخطيط موارد المؤسسات"
في خانة الموضوع. لن يُنظر في الطلبات التي لا تستوفي الشروط. هذه الوظيفة متاحة للموظفين الحاليين والسابقين. سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم. لن تُقبل الطلبات المقدمة بعد الموعد النهائي.
- تصفح عشرات الوظائف الشاغرة والمنح الدراسية عبر الرابط التالي: اضغط هنا
ندعوك للانضمام لقناتنا على التيليجرام من هنا لتصلك أحدث الوظائف الشاغرة، والمنح الدراسية، والملفات التعليمية
التعليقات على الموضوع