منظمة ميد جلوبال (MedGlobal) تعلن عن وظائف شاغرة
متابعو موقع المتقدمون نعرض لكم مجموعة من الوظائف الشاغرة التي وصلت "المتقدمون" نسخة عنها والصادرة عن منظمة ميدجلوبال (MedGlobal)
منظمة ميدجلوبال (MedGlobal) تعلن عن وظائف شاغرة
الوصف الوظيفي:
وصل منصة المتقدمون إعلان توظيف صادر عن منظمة ميدجلوبال (MedGlobal) تعلن عن حاجتها إلى منسق/ة الموارد البشرية.
المسمى الوظيفي: منسق الموارد البشرية
مكان العمل: قطاع غزة.
التقارير إلى: نائب مدير العمليات التمثيلية للمقاطعة.
كود الوظيفة: GA0006
ملخص الوظيفة:
يلعب منسق الموارد البشرية دورًا حاسمًا في دعم وظائف الموارد البشرية في المنظمة، وضمان التوظيف الفعال، والعلاقات مع الموظفين، والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف والاختيار، والتوجيه، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، وإدارة المزايا، وإدارة الموارد البشرية، والتدريب والتطوير، وإعداد التقارير عن الموارد البشرية، وإشراك الموظفين. يعمل منسق الموارد البشرية كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، حيث يقدم التوجيه والدعم ويسهل العلاقات الإيجابية في مكان العمل. مع التركيز على الحفاظ على قوة عاملة منتجة وملتزمة، يساهم هذا الدور في نجاح المنظمة من خلال تعزيز ثقافة المشاركة والاحتراف والتحسين المستمر. يجب أن يتمتع منسق الموارد البشرية بمهارات شخصية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والفهم الشامل لمبادئ وممارسات الموارد البشرية.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
التوظيف والاختيار:
- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف.
- نشر إعلانات الوظائف وإدارة عملية التوظيف.
- فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتسهيل عملية التوظيف.
التوجيه والإرشاد:
- تنظيم وإجراء جلسات توجيهية للموظفين الجدد.
- ضمان استكمال جميع المستندات والوثائق اللازمة.
- مساعدة الموظفين الجدد في التأقلم مع أدوارهم وثقافة المنظمة.
العلاقات مع الموظفين:
- معالجة مخاوف الموظفين وشكاواهم.
التوسط في النزاعات وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين.
- إجراء تحقيقات في قضايا مكان العمل مثل التحرش أو سوء السلوك.
إدارة الأداء:
- تنفيذ وإدارة أنظمة تقييم الأداء.
- تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين بشأن المسائل المتعلقة بالأداء.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتنسيق البرامج ذات الصلة.
مزايا وتعويضات الموظفين:
- إدارة برامج مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وسياسات الإجازات.
- إدارة عمليات التعويض، بما في ذلك مراجعة الرواتب وبرامج المكافآت.
- توفير المعلومات والمساعدة للموظفين فيما يتعلق بمزاياهم وتعويضاتهم.
إدارة الموارد البشرية:
- الحفاظ على دقة سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
- معالجة الرواتب وإدارة جداول العمل.
- القيام بالمهام الإدارية مثل صياغة عقود العمل والرسائل.
التدريب والتطوير:
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتنظيم البرامج التدريبية ذات الصلة.
- تنسيق مبادرات التطوير المهني.
- مراقبة وتقييم فعالية البرامج التدريبية.
إعداد التقارير والتحليلات الخاصة بالموارد البشرية:
- إنشاء تقارير الموارد البشرية وتحليل مقاييس الموارد البشرية.
- توفير رؤى وتوصيات بناءً على تحليل البيانات.
- دعم عمليات اتخاذ القرار بالبيانات المتعلقة بالموارد البشرية.
- إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
- إجراء استطلاعات وجلسات تقييم لقياس رضا الموظفين وتحديد مجالات التحسين.
- تخطيط وتنظيم برامج وفعاليات تقدير الموظفين.
- جميع الحقوق محفوظة لموقع المتقدمون.
المؤهلات والمهارات:
- درجة جامعية أو خبرة معادلة في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو دراسات اللغة، أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة لا تقل عن سنتين في المسؤولية التدريجية في مجال الموارد البشرية والإدارة العامة و/أو إدارة المكاتب.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية تحدثا وكتابة.
- العمل وفقًا للأنظمة والقواعد التنظيمية.
- القدرة على العمل مع الحد الأدنى من الإشراف.
- القدرة على الحفاظ على السرية المهنية في مسائل الموارد البشرية وتشريعات العمل.
- القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات واللغات والتخصصات والعمل بشكل فعال
مع الآخرين.
- يفضل أن تكون لديه خبرة سابقة في المنظمات غير الحكومية الدولية أو المنظمات غير الحكومية.
- المرونة في التكيف داخل بيئة العمل عبر الإنترنت.
طريقة التسجيل في الوظيفة:
على الراغبين في التسجيل تعبئة نموذج طلب التوظيف من خلال الرابط التالي:
- تم ترجمة هذه الوظيفة بواسطة موقع المتقدمون.
آخر موعد للتقديم: 20 - سبتمبر - 2024م.
ندعوك للانضمام لقناتنا على التيليجرام من هنا لتصلك أحدث الأخبار العاجلة، والوظائف الشاغرة، والمنح الدراسية، والملفات التعليمية
التعليقات على الموضوع