منظمة إنقاذ الطفل تعلن عن وظائف شاغرة

متابعو موقع المتقدمون نعرض لكم مجموعة من الوظائف الشاغرة التي وصلت "المتقدمون" نسخة عنها والصادرة عن مؤسسة إنقاذ الطفل - Save The Children.

ممرضة للمواطنين في غزة.

منظمة إنقاذ الطفل

الوصف الوظيفي

نظرًا للحاجة الملحة لشغل هذا المنصب، سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر. يرجى ملاحظة أن المنصب قد يتم شغله قبل إغلاق إعلان الوظيفة الشاغرة؛ لذا، نشجع تقديم الطلبات المبكرة.

سيكون هذا الدور مشروطًا بتأمين الأموال المتاحة، وقد نستخدم هذا المنصب الشاغر لشغل أكثر من وظيفة واحدة.

الفرصة – ممرضة (استشارات وطنية)

مكان العمل: مكتب غزة الإقليمي - دير البلح - قابل للتغيير حسب أولويات اللجنة الدائمة

مدة العقد ومستوى الجهد المبذول: 3 أشهر قابلة للتجديد

غرض الدور:

الدور الرئيسي للممرضة هو المشاركة في تقديم خدمات الرعاية الصحية عالية الجودة في مركز الرعاية الصحية الأولية التابع لجمعية إنقاذ الطفولة (PHCC). يتضمن هذا الدور تقديم رعاية صحية عالية الجودة من خلال ضمان الفرز والتسجيل وقياس العلامات الحيوية والضمادات. سيكون قادرًا على العمل تحت الضغط ومع عدد كبير من المرضى وفي حالات الطوارئ.

نطاق الدور:

التقارير إلى: مسؤول الصحة

الموظفين التابعين لهذا المنصب: لا يوجد.

أبعاد الدور: برنامج التعاون الإقليمي في الأراضي الفلسطينية المحتلة هو برنامج ذو تعقيدات عالية، ويشارك فيه العديد من الأعضاء، ويصل حجم ميزانيته السنوية إلى نحو 40 مليون دولار، ويعمل به أكثر من 100 موظف. ويشهد البرنامج حاليًا نموًا في التمويل وتعقيدًا بسبب الحرب في غزة.

المجالات الرئيسية للمساءلة:

رعاية ما قبل الولادة:

إجراء الفرز وتسجيل المرضى بما في ذلك فحص وتسجيل العلامات الحيوية والوزن والطول والحالة الغذائية.

بناءً على الفرز والتقييم، يتم تحديد أولويات المشاكل الصحية، واستشارة الطبيب وبدء الرعاية الطارئة الفعالة إذا لزم الأمر.

توفير الرعاية التمريضية المباشرة للمرضى، بما في ذلك التقييمات والعلاجات والمتابعات.

توفير الإجراءات البسيطة والعناية بالجروح والتضميد.

ضمان روتين التطعيم والمشاركة في حملة التطعيم للأطفال من عمر 0 إلى 11 شهرًا.

مراقبة تقدم المريض والاستجابة للتغيرات في حالته أثناء المراقبة القصيرة

في حالة الطوارئ، تأكد من تنظيم غرفة الطوارئ والرعاية التمريضية الكافية للمرضى

العمل بشكل وثيق مع فريق التغذية لإجراء فحص التغذية للأطفال دون سن 5 سنوات وتوفير خدمات التغذية

يقوم بالتعرف على الأمراض المعدية المشتبه بها وعزلها والإبلاغ عنها إلى مسؤول الصحة والطبيب المعالج للإحالة والتحقيق في الحالة.

ضمان نظافة بيئة العمل (بما في ذلك المرافق والمعدات والتخلص من النفايات غير الطبية) بالتنسيق مع عمال النظافة.

ضمان تسجيل المعلومات بشكل دقيق في سجلات العيادة، واستكمال التقارير اليومية للبيانات السريرية

يحضر أي فرص للتعلم والتطوير.

يتوافق مع سياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بحماية الطفل، وقواعد السلوك والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص والسياسات والإجراءات الأخرى ذات الصلة

ضمان احترام سرية المريض، وتقديم الرعاية للمريض بطريقة كريمة ومحترمة

تعزيز بيئة آمنة للمرضى والزوار وزملاء العمل بما في ذلك تنفيذ بروتوكول الوقاية من العدوى ومكافحتها (IPC).

ضمان وصيانة جميع المعدات والأدوات والإمدادات الأخرى المتعلقة برعاية المرضى.

تأكد من أن مناطق العيادة مزودة بالمعدات والإمدادات الأساسية بشكل مناسب.

متطلبات الوظيفة

المؤهلات

ممرضة مسجلة، مؤهلة من مؤسسة معترف بها ومسجلة لدى مجلس التمريض ومرخصة لممارسة المهنة في غزة

الخبرة والمهارات

ضروري

- خبرة سريرية لا تقل عن 3 سنوات في إدارة العيادات، ومسجلة ومرخصة لممارسة التمريض

خبرة سابقة في مجال الرعاية الصحية الأولية والأمراض المعدية السريرية والتحصين

خبرة سابقة في العمل في وحدة العزل، وفهم قوي للوقاية من العدوى ومكافحتها

مهارات التواصل القوية.

القدرة على تحفيز ودعم الفريق في المواقف العصيبة.

مرغوب فيه

إتقان اللغة الإنجليزية

خبرة سابقة في العمل مع وزارة الصحة أو المنظمات غير الحكومية

تحدث وفهم اللغات المحلية

الأمر على MS Office

مسؤوليات وظيفية إضافية

إن الواجبات والمسؤوليات الموضحة أعلاه ليست شاملة وقد يُطلب من حامل الدور القيام بمهام إضافية ضمن حدود معقولة لمستوى مهاراته وخبرته.

تعمل منظمة إنقاذ الطفولة على تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة، وتشجع النساء والأشخاص ذوي القدرات المختلفة بشدة على التقدم بطلبات التوظيف.

المنظمة

تعمل منظمة إنقاذ الطفولة في سياقات التنمية والإنسانية مع الأطفال والشركاء لمساعدة الأسر والمجتمعات والحكومات على تحديد الابتكارات واستخدامها لضمان بقاء جميع الأطفال وتعلمهم وحمايتهم.

نحن نوظف ما يقرب من 25000 شخص في جميع أنحاء العالم ونعمل على الأرض في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتضررين من الأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقوم بحملات وحملات توعية على أعلى المستويات لتحقيق حق الأطفال وضمان سماع أصواتهم.

نحن نعمل على تحقيق ثلاثة إنجازات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030:

• لا يموت أي طفل من أسباب يمكن الوقاية منها قبل بلوغه سن الخامسة

. • يتعلم جميع الأطفال من خلال التعليم الأساسي الجيد،

• لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً

نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دورًا حاسمًا في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم لهم مهنة هادفة ومجزية، إلى جانب بيئة تعاونية وشاملة حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة بشكل كبير.

آخر موعد للتقديم05 - ديسمبر - 2024

طريقة التقديم

يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التقديم مع طلبك وإدراج تفاصيل عن راتبك الحالي وتوقعاتك: اضغط هنا

نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات خلفية صارمة، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من الإساءة.

ومن المتوقع أن يقوم جميع الموظفين بأداء واجباتهم وفقًا لسياسة مكافحة التحرش العالمية لدينا.

منسق الموارد البشرية

منظمة إنقاذ الطفل

الوصف الوظيفي

الفرصة – منسق الموارد البشرية (للمواطنين فقط)

مكان العمل: غزة

مدة العقد ومستوى الجهد المبذول: سنة واحدة مع إمكانية التمديد.

سيكون هذا الدور مشروطًا بتأمين الأموال المتاحة، وقد نستخدم هذا المنصب الشاغر لشغل أكثر من وظيفة واحدة.

غرض الدور:

يتولى منسق الموارد البشرية، بدعم من مدير الموارد البشرية والإدارة، مسؤولية إدارة خدمات ووظائف الموارد البشرية بجودة عالية في سياق التنمية والاستجابة الإنسانية في مكتب غزة الإقليمي.

سيكون صاحب المنصب مسؤولاً عن تقديم خدمات الموارد البشرية الفعالة في GFO. ومن المتوقع أن ينفذ صاحب المنصب سياسات وممارسات الموارد البشرية المتوافقة مع سياسات وإجراءات SCI العالمية والمتوافقة مع لوائح العمل المحلية؛ لإدارة توظيف الموظفين والتعويضات وحزم المزايا؛ وتقديم وتعزيز خطط التعلم والتطوير والاهتمام برفاهية الموظفين وطرق دعم الموظفين. تعزيز ثقافة الفخر من خلال قيادة الالتزام بمدونة قواعد السلوك الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة وتنفيذها، وسياسة حماية الطفل، والتحرش الجنسي، والاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي.

في حالة حدوث حالة طوارئ إنسانية كبرى، من المتوقع أن يعمل حامل المنصب خارج نطاق الدور الطبيعي وأن يكون قادرًا على تغيير ساعات العمل وفقًا لذلك.

نطاق الدور:

التقارير إلى: مدير الموارد البشرية والإدارة

الموظفون المسؤولون عن هذا المنصب: 1 موظف موارد بشرية و2 مساعدين

مسؤوليات الميزانية : لا يوجد

المجالات الرئيسية للمساءلة:

المجال الرئيسي 1: إدارة الموارد البشرية

الشخص المحوري في GFO لسياسة التحرش الجنسي والتنمر، وإجراء التدريبات للموظفين والشركاء والجهات المانحة، وضمان الامتثال ووعي الموظفين تجاه هذه السياسة.

تقديم المشورة والدعم الفعال للموظفين والمديرين التنفيذيين بشأن قضايا الموظفين أو الشكاوى أو صراعات الموظفين، وإجراء مقابلات استخلاص المعلومات ومقابلات الخروج للموظفين الذين يغادرون العمل وضمان معالجة القضايا التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين.

دعم المديرين من خلال نظام إدارة الأداء التابع لمنظمة Save the Children؛ عملية التطوير من أجل الأداء (D2P) بما في ذلك التوجيه في تحديد أهداف الأداء، وخطط تطوير الموظفين والاتصالات، ومساعدة المديرين في تقييم أداء الموظفين ومعالجة أوجه القصور. وسيشمل هذا تضمين العملية في عملية التوظيف الشاملة.

مراقبة معنويات الموظفين ورفاهتهم ودعم تنفيذ خطة رفاهية الموظفين، وتعزيز التواصل والتنسيق المنتظم مع جميع الموظفين، وضمان وجود آليات دعم كافية.

الترويج بشكل فعال لسياسات وممارسات منظمة إنقاذ الطفولة فيما يتعلق بحماية الطفل، وقواعد السلوك، والصحة والسلامة، وتكافؤ الفرص وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة.

المشاركة في عملية تقييم الشركاء وبناء القدرات.

المجال الرئيسي 2: التوظيف/توفير الموارد والتوجيه:

تقديم الدعم في تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وضمان أن تمتلك شركة SCI الفريق المناسب مع الكفاءات المناسبة، وضمان تخطيط الخلافة والتخطيط لاستراتيجيات الاحتفاظ.

تقديم الدعم في ضمان فعالية عمليات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وخلافتهم وفقًا لسياسة وإجراءات التوظيف في SCI.

إدارة عملية التوظيف ونظام GFO

المساعدة في تخطيط القوى العاملة من خلال العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام

تأكد من خضوع جميع الموظفين الجدد لعملية التوجيه والإرشاد باستخدام نظام SCI Onboarding (جواز السفر إلى النجاح).

المجال الرئيسي 3: بناء القدرات وتنمية الموظفين ورفاهيتهم:

دعم خطة التعلم والتطوير السنوية لمكتب الدولة بما يتماشى مع استراتيجية المكتب القطري ومراقبة تقدمها

المساعدة في تحديد فرص التدريب للموظفين ورؤساء الأقسام لتطوير فرق عالية الجودة وضمان الميزانيات الكافية. العمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لضمان الارتباط باحتياجات التطوير كجزء من عملية D2P.

المجال الرئيسي 4: التعويضات والمزايا:

ضمان المصادقة الدقيقة وفي الوقت المناسب على التعيينات الجديدة في GFO فيما يتعلق بقوائم الرواتب من خلال التوثيق الكامل

- تقديم الدعم في تصميم وتنفيذ نظام التعويض العادل المناسب لكل من التنمية والطوارئ.

ضمان الامتثال الكامل لسياسات وفلسفات المكافآت العالمية الخاصة بشركة SC.

إدارة ومراقبة جميع تسجيلات مزايا موظفي GFO والتغييرات وإنهاءات الخدمة. التأكد من إنجاز جميع قضايا الموظفين من التوظيف، واستحقاقات الموظفين، وتتبع الإجازات، والتوجيه، والاختبار، والاستقالة، وخطابات الإفراج، وإنهاء الخدمة، وعملية خروج الموظفين، والتوصيات، ومتابعة أي عمل ورقي آخر متعلق بالموظفين.

المجال الرئيسي 5: إدارة الموظفين والتوجيه والتطوير:

ضمان التوظيف المناسب والكفاءات داخل وظيفة الموارد البشرية في GFO.

التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يفهمون أدوارهم ويستطيعون القيام بها في سياقات الطوارئ وغير الطوارئ.

إدارة أداء موظفي الموارد البشرية من خلال:

الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء بما في ذلك وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس، وردود الفعل المستمرة، والمراجعة الدورية، والتقييمات العادلة وغير المتحيزة؛

التدريب والتوجيه وفرص التطوير الأخرى؛

التقدير والمكافآت للأداء المتميز؛

توثيق الأداء الذي يكون عند المستوى المطلوب وما فوق أو أقل من المرضي، مع تحسينات الأداء/خطط العمل المناسبة

متطلبات الوظيفة

لكي تكون ناجحًا، عليك إحضار/امتلاك:

المؤهلات

درجة جامعية في الموارد البشرية / إدارة الأعمال / الإدارة أو أي مجال ذي صلة أو ما يعادلها من سنوات الخبرة الموثقة في هذا المجال.

الخبرة والمهارات

ضروري:

أكثر من 4 سنوات خبرة في إدارة الموارد البشرية في غزة

- خبرة سابقة في العمل في منظمة/شركة دولية.

معرفة هياكل الرواتب والمزايا، مع خبرة سابقة في مراجعة الرواتب وهياكل المزايا.

خبرة مؤكدة في فحص وتطوير أدلة الموظفين والعمليات والإجراءات، وصياغة السياسات، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وإجراءات جديدة.

- معرفة قوانين وأنظمة العمل الإسرائيلية والفلسطينية.

أثبت قدرته على دمج الموظفين وتطوير وإجراء جلسات توجيه الموظفين.

مهارات قوية في التعامل والتواصل والقدرة على العمل بشكل فعال مع مجموعة واسعة من الدوائر الانتخابية في مجتمع متنوع.

القدرة على التفاعل مع كافة مستويات المنظمة بشكل مستقل، وتعزيز بيئة العمل التعاونية.

القدرة على الإشراف وتدريب الموظفين.

الخبرة عبر الثقافات والتفاهم والحساسية.

مهارات تنظيمية وإدارة الوقت ممتازة.

يتقن اللغتين العربية والإنجليزية تحدثا وكتابة.

القدرة على العمل ضمن فريق/بشكل مستقل.

مرغوب فيه:

شهادة مهنية في الموارد البشرية.

- درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

خبرة العمل في سياق الاستجابة الإنسانية أو الطوارئ.

أثبت قدرته على حل النزاعات وحل المظالم

فهم ومعرفة إطار التعلم النوعي العالمي لـ SC، مع التركيز على معرفة القراءة والكتابة والحساب ورفاهية الأطفال

رخصة قيادة صالحة.

- المعرفة بممارسات البحث والمسح في مجال الموارد البشرية والتطوير.

- معرفة أنظمة المعلومات المحوسبة المستخدمة في تطبيقات الموارد البشرية.

معرفة القواعد واللوائح الخاصة بالجهات المانحة المختلفة.

نحن نقدم حزمة تنافسية في سياق القطاع . يتم تقديم هذا الدور على أساس الشروط والأحكام الوطنية.

المنظمة

نحن نعمل على تحقيق ثلاثة إنجازات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030:

• لا يموت أي طفل من أسباب يمكن الوقاية منها قبل بلوغه سن الخامسة

. • يتعلم جميع الأطفال من خلال التعليم الأساسي الجيد،

• لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً

آخر موعد للتقديم07 - ديسمبر - 2024

طريقة التقديم

يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التقديم مع طلبك، وإدراج تفاصيل عن راتبك الحالي وتوقعاتك: اضغط هنا

ومن المتوقع أن يقوم جميع الموظفين بأداء واجباتهم وفقًا لسياسة مكافحة التحرش العالمية لدينا.

مسؤول برنامج إدارة المعلومات والمساعدات النقدية

منظمة إنقاذ الطفل

الوصف الوظيفي

سيكون هذا الدور مشروطًا بتأمين الأموال المتاحة، وقد نستخدم هذا المنصب الشاغر لشغل أكثر من وظيفة واحدة.

الفرصة – مسؤول برنامج إدارة المعلومات والمساعدات النقدية

مكان العمل: مكتب غزة الإقليمي - دير البلح وقد يخضع للتغيير بناءً على أولويات الاستجابة الإنسانية في غزة.

مدة العقد ومستوى الجهد المبذول: حتى 31 مارس 2025 مع إمكانية التمديد.

غرض الدور:

تحت إشراف مدير CVA، سيلعب شاغل الوظيفة دورًا رئيسيًا في التنفيذ الناجح لبرامج المساعدات النقدية والقسائم من خلال التنفيذ المباشر. بالتعاون الوثيق مع مختلف الإدارات وأصحاب المصلحة الخارجيين، سيضمن موظف CVA وIM توفير الدعم للأنشطة، والالتزام بإرشادات دليل CVA الخاص بـ SCI. تشمل المسؤوليات مراقبة السوق، وتقييم جدوى CVA والمخاطر، والعمل الميداني (سواء عن بُعد أو عبر الهاتف)، والمشاركة النشطة في عمليات تحديد المستفيدين وتسجيلهم جنبًا إلى جنب مع موظف MEAL. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن الدور دعم فرق MEAL في تقييم الاحتياجات ومراقبة ما بعد التوزيع (PDMs) في الميدان، وضمان مواءمة جميع أنشطة CVA مع معايير دليل SCI. من المتوقع أن يخصص صاحب المنصب قدرًا كبيرًا من الوقت للفريق في مناطق التدخل، والمساهمة بنشاط في التنفيذ اليومي للمشروع ومراقبته.

نطاق الدور:

التقارير إلى: منسق النقد والقسائم.

الموظفين التابعين لهذا المنصب: لا يوجد.

مسؤوليات الميزانية: لا يوجد.

المجالات الرئيسية للمساءلة:

القيام بمسؤوليات الدور بطريقة تعكس التزام منظمة إنقاذ الطفولة بحماية الأطفال وفقًا لسياسة حماية الطفل.

إدارة المعلومات والبيانات

دعم فريق البرنامج في إدارة مجموعات البيانات المتعلقة ببرامج المساعدات النقدية والقسائم (CVA).

ضمان التجميع والإدخال والتخزين والمعالجة المناسبة للبيانات المتعلقة بالبرنامج بالتنسيق مع فرق الرصد والتقييم والبرنامج.

إجراء عمليات فحص جودة منتظمة للبيانات لضمان الدقة والتناسق.

المساعدة في تحليل البيانات لدعم إعداد التقارير واتخاذ القرارات ومراقبة أداء البرنامج بشكل عام.

التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بشأن بروتوكولات تبادل البيانات

ضمان الالتزام بمعايير حماية البيانات داخل منظمة إنقاذ الطفولة.

تخطيط البرنامج وتنفيذه

دعم تطوير خطط الأنشطة الأسبوعية والشهرية بالتنسيق مع أعضاء آخرين من فريق CVA والأقسام الأخرى.

تنفيذ أنشطة المشروع وفقا للخطط ذات الصلة.

دعم تتبع التقدم المحرز في الخطط الأسبوعية والشهرية والسنوية.

تحديد التحديات واقتراح الحلول لضمان التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب للأنشطة.

بالتعاون مع موظفي MEAL، يتم إجراء عمليات مراقبة المنتج (PDM) وغيرها من بيانات المراقبة ذات الصلة بشكل منتظم.

تحت إشراف مدير CVA، تحديث ومراقبة متتبعات توزيع CVA وقواعد البيانات ذات الصلة.

دعم مساءلة المستفيدين والنهج التشاركية طوال دورة البرنامج.

المشاركة في تصميم المبادرات لمراقبة أو تعزيز جودة البرنامج، بما في ذلك التقييمات والتسجيل وتتبع المستفيدين.

الدعم في توقعات التدفق النقدي

التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين بما في ذلك نقاط الاتصال لمقدمي الخدمات المالية لإجراء توزيعات نقدية.

تأكد من اتباع إجراءات وسياسات CVA SOP و SCI.

التوثيق والتقارير

دعم مدير مشروع CVA في ضمان وجود نظام آمن ومنظم لحفظ الملفات والأرشيف لتسجيل المستفيدين وسجلات التوزيع وغيرها من الوثائق المطلوبة. عند الضرورة، قم بمراجعة المعلومات الورقية مع الدفاتر والتقارير الإلكترونية لضمان دقة التقارير.

صيانة الملفات والأرشيفات الخاصة بوثائق دعم برنامج CVA.

دعم التحليل الأساسي لوثائق دعم البرنامج.

المساهمة في التقارير المنتظمة (PDM، تقارير المشروع) ومنتجات CVA المخصصة الأخرى.

الدعم الإداري / سلسلة التوريد

دعم CVA PM في المشتريات المحتملة أو المهام ذات الصلة لمزود الخدمات المالية أو الاتصالات أو المزود ذي الصلة.

مسؤولية حماية الطفل

تأكد من قيام الموظفين بتزويد جميع المستفيدين من برنامجك بمعلومات مستمرة ومناسبة للعمر شفهيًا أو كتابيًا باللغات ذات الصلة حول سياسة حماية الأطفال وقواعد السلوك الخاصة بمنظمة إنقاذ الطفولة.

يعد هذا الدور ضروريًا لضمان تقديم المساعدات النقدية والقسائم بشكل فعال ومسؤول إلى السكان المعرضين للخطر في غزة، مما يساهم في مهمة منظمة إنقاذ الطفولة المتمثلة في إحداث تغيير دائم للأطفال المحتاجين.

متطلبات الوظيفة

لكي تكون ناجحًا، عليك إحضار/امتلاك:

المؤهلات

الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (الإحصاء، إدارة المعلومات، الاقتصاد، العلوم العامة، العلوم الاجتماعية)

- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنفيذ المشاريع الإنسانية.

معرفة جيدة بمبادئ المساءلة والتقييم والتقييم والمساءلة.

المهارات اللغوية الإنجليزية / العربية (أساسية)

خبرة سابقة في تنفيذ برمجة النقد أو القسائم (مرغوب فيه).

الخبرة والمهارات

ضروري

- معرفة جيدة بدورة إدارة المشاريع.

القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق

ذات دافع ذاتي والقدرة على حل المشاكل.

مهارات ممتازة في التعامل الشخصي والتواصل والعرض.

إثبات المهارات والخبرة والمعرفة في مجال تنمية المجتمع (العمل مع الأطفال وعلى قضايا الأطفال أمر مرغوب فيه).

القدرة على توقع التغيير وتكييف الخطط والأولويات وفقًا لذلك

القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات ومتغيرة.

القدرة على العمل في بيئة متغيرة.

الخبرة في إدارة البيانات: خبرة لا تقل عن 1-2 سنة في إدارة مجموعات البيانات الكبيرة، وضمان جودة البيانات، ودعم الفرق البرمجية بالمهام المتعلقة بالبيانات.

الكفاءة في أدوات تحليل البيانات: الخبرة في استخدام برامج إدارة البيانات مثل Excel أو أدوات أخرى مثل Power BI لتحليل البيانات وتصورها. المعرفة بمنصات البيانات المستخدمة في البيئات الإنسانية، مثل KOBO Toolbox أو ONA أو CommCare.

- المعرفة بأنظمة قواعد البيانات: معرفة أنظمة جمع البيانات وتخزينها واسترجاعها، والقدرة على التعامل مع البيانات الإلكترونية وأنظمة الملفات.

المهارات التحليلية: القدرة على إجراء تحليل البيانات الأساسية والمتوسطة لدعم مراقبة البرنامج وإعداد التقارير.

فهم قوي لمبادئ حماية البيانات: الخبرة في ضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات وإدارة البيانات الحساسة بشكل آمن.

مرغوب فيه

الخبرة في مراقبة السوق

خبرة العمل مع فرق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL): خبرة سابقة في التعاون الوثيق مع فرق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL) لتحسين نتائج البرنامج من خلال رؤى تعتمد على البيانات.

نحن نقدم حزمة تنافسية في سياق القطاع. يتم تقديم هذا الدور على أساس الشروط والأحكام الوطنية. سيتم مراجعة الطلبات واختيارها على أساس مستمر.

آخر موعد للتقديم12 - ديسمبر - 2024

طريقة التقديم

المنظمة

نحن نعمل على تحقيق ثلاثة إنجازات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030:

• لا يموت أي طفل من أسباب يمكن الوقاية منها قبل بلوغه سن الخامسة

. • يتعلم جميع الأطفال من خلال التعليم الأساسي الجيد،

• لم يعد العنف ضد الأطفال مقبولاً

معلومات التطبيق:

يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية وخطاب التقديم مع طلبك وإدراج تفاصيل عن راتبك الحالي وتوقعاتك: اضغط هنا

ومن المتوقع أن يقوم جميع الموظفين بأداء واجباتهم وفقًا لسياسة مكافحة التحرش العالمية لدينا.

رابط التسجيل في المساعدات النقدية أو العينية لدى مؤسسة إنقاذ الطفل الدولية: اضغط هنا